面试了一位-46-岁的程序员，思绪万千，最后结局竟让我大惊失色

面试经过

学历亮眼

那位先生的学历其实挺好的，很早就研究生毕业，处于隐私保护我就不透漏详细了。

并且毕业后就一直从事视觉方面的工作，每一份工作都呆了 5 年以上，算是很稳定的那类人。

我能想象他年少轻狂，意气风发的状态，只是现在有些境遇大有不同，这是一个变化的世界。

不足之处

1）错别字。

他的表达能力是有缺陷的，在看简历的时候，我看的很仔细。简历的项目经历都没有什么问题。但是有个细节让我很意外。

简历上有很多的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不应该的，况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。

2）没有重心。

除了错别字以外，简历上的描述看不到重点是什么，比较杂乱，也许是做了太多的项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。

3）说话普通话能力

还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，因为他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。

4）与年龄不相符的总结陈述能力

项目经历和我团队现在的业务需求有相关性，但是不是那么强烈，所以我简单搞清楚他做的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么看法。但结果有些失望。

面试问题的回答

他做人脸识别很多年了，简历上说对目标检测也颇有研究，但是这么多年过去了，似乎他的认知并没有因此有明显的提高。

他一直说传统的机器视觉不行了，现在要用 AI 的方式，然后又一直说 AI 也不是万能的。我问他为什么觉得机器视觉传统的方式不行了。他回答说需要大量的数据训练，模型才能好。他又说人们都觉得 AI 很厉害，但 AI 不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据也不行。

那他说的这些对吗？

他的结论都对，但不深刻，刚毕业的大学生都知道。既然认知和刚毕业的大学生没有差别，那么公司不会支付更多的用人成本，虽然现实，但就是这个理。

然后，我又问了一个问题：

为什么通过数据训练能够进行人脸检测或者识别目标？

他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型然后这个那个开源的模型。

其实，我期望的是他能回答类似这样：

从大量的训练数据中，寻找有效特征，从输入空间或者是特征空间得 《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》开源 到输入，通过模型回归 landmark 值或者用超平面分离数据等等等等。

我想要那种把技术分拆的很细的观念，不是简单的说用哪个开源模型，我想了解的是为什么而不是怎么做。

我期望得到为什么而不是怎么做的原因是团队成员现在都很年轻，攻克难题需要有人带，薪资不同，面对的压力也不同，责任也就不同。况且，他的经历与团队的领域方向相关性不是那么高。面试的目的是试一试看。

我承认他的经验有，但是他的表达能力吃亏了。我觉得他应该有高度总结的能力，但这次面试过程没有体现出来。我讲的高度总结能力指的是对于技术或者是架构比较深的理解，或者是对于业务逻辑有比较清楚的认识。我唯一的感觉是，这些年来可能他一直执着于比较底层的术，忙忙碌碌，蹉跎了很多岁月。

在我们团队，工龄大的人需要带团队新手的，如果领头人认知不高，下面的成员成长就少，容易起矛盾。

自我反思

1. 面试结束后，我一直在思考一个问题。
2. 我如何才能不在 10 多年后变成这样？
3. 我没有肯定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。

业务能力提升

• 开源代码固然好，但是对于新问题而言，还是需要团队有自己的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开 Android开源项目：ali1024.coding.net/public/P7/Android/git 源代码，让它更适应于自己的业务。
• 逻辑非常重要。
• 身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。
• 人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题需要高手。
• 所以，我的认知是高手不会落寞。

学习能力

人是需要自我升级的。

这个自我升级主要是指认知。

所以，保持阅读是非常重要的。

• 专业论文

尾声

如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员，请集中精力，对基础和重要的事情做深度研究。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料给大家梳理了多年的架构经验，筹备近6个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。

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《2019-2021字节跳动Android面试历年真题解析》

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