复工之后是‘跳槽，走进Android架构

最后，把每个知识点串联起来，形成线，再将线变成面，讲给别人听，或者将其形成文章分享出来

如果把每次遇到的问题都如此总结，周而复始技术/理解能力会有明显的提高

特别是有几年工作经验以后，需要针对基础的计算机知识进行系统的学习。因为基本的编程技巧和工具都离不开这些基本原理的支持。

例如：数据结构，原理，数据库设计，设计模式，算法。在这个过程中可以对知识进行重新梳理，分类，站在更高的位置审视所学知识

多向身边人学习
古人说三个臭皮匠赛过诸葛亮，三人行必有我师，天生我材必有用。每个人身上都有其对应的优点。从他们身上学习知识，技能和经验。

比如某一小组的程序员的Bug很少，学习并且模仿他的编码风格，半年以后发现我的代码质量有了明显的改善。某程序员的办公效率特别高，于是乎就学习他的办公方式，这样自己的办公方式也能得到很大的提升，从中学到别人的闪光点，久而久之结合自身的特点就形成了自己的风格

除了学习人以外，GitHub 上面一些开源项目也是学习的对象，看看别人如何构架系统，如何使用设计模式，对自己的工作也是启发。

检验自己的学习提升了多少
实践是检验真理的唯一标准学了别人的编码风格，学了别人的办公方式，怎么检测到底有没有效果？可以吧这些学到的知识，在下班以后简单的应用到自己的工作中检测是不是有效果

这些检验的方式是有特殊场景的，从问题到解决方案，是被动的验证方式

如果说在日常工作中没有那么多的问题需要解决，而又需要检验学习的知识，那应该如何操作?

这里分享一种主动验证方式，从学习知识到教授知识。在开始学习的时候，就要确定学习目的是：要教会别人也学会这个知识。

也就是，学习完成之后，你就是关于这个知识的专家了，有责任教会其他人搞懂这个知识。

如此这般，才能在学习过程中对知识精益求精。具体过程可以这样：学完某种知识以后，用自己的话，对着镜子复述一遍。刚开始的时候会结结巴巴找不到要领。

不过不要紧，针对不清楚的部分，回去查资料，再进行演讲。直到演讲的过程顺畅为止。

平时可以做个文档当笔记帮助梳理和回忆。针对自己不熟悉的一遍遍的总结，在进行补充。这是一个不断自我完善的过程，最少需要15天，因为一件事情形成习惯的最少时间是15天左右。而且在这个过程中会得到不少反馈，使你对知识的认知的程度不断提高

三丶2020职业发展和规划

职业发展路线是经常被提到的话题，针对不同阶段，职业规划是不同的。刚刚进入 IT 业的同学，可以考虑掌握一门“安身立命”的技术。能够养活自己，并且有成长的空间。

开始时候可以涉猎多一点技术，在其中选择一个觉得“舒服”的技术坚持下去。记得有本事，讲述的是一位老者 40 年学武的经历

其中有一段讲到，他刚开始学武时，他的师傅教了他好几招。然后问他：“哪一招，练起来最舒服。”他回答师傅以后，师傅就要他只练“觉得舒服”的那几招。

一年以后，才教他其他招式。他问师傅为什么。师傅说：“招式虽然变化多端，但底层原理是不变的。如果有几招已经精熟了，那么学习其他招数也就易如反掌了。

反观，学习 IT 技术不也是这样吗?学习那么多的编程语言，他们之间的底层原理都是相通的。分布式架构，通讯方式，设计模式，在思考方式上也有互通互联的地方。

所以，初进入职场的 3-5 年可以在一个垂直的技术领域深耕。精通以后，再选择后面的路如何走。

除了技术能力，综合能力也是必不可少的。例如：演讲，写作，沟通，管理。不管今后是往技术方向还是管理方向发展，这些技能都能够帮到你。

所以，在适当的时候需要锻炼自己的综合能力，比如：

• 定期可以进行技术归纳，把技术干货分享给同事。听取下不同的看法，也能从中发现自己做的好的地方，和有疑问的地方
• 将平时工作中遇到的问题，收集起来并且找到解决办法。这样下次碰到同样的问题，即使忘了也能很快的找到解决答案，从而提高工作效率
• 读几本书籍，学会如何和人沟通。工作久了很多人容易成工作狂从而忽略生活，家庭和身边的人，也可能会产生压力，多读书能缓解压力
• 定期在网上学习管理视频。不断完善自己的知识体系

在学习专业知识的同时，也要获取其他领域的知识，丰富自己的知识体系。

有了好的开始，那么具体的发展有哪些路可以走呢?下

技术路线

程序员→中级程序员→高级程序员→技术经理

这是一条技术发展路线。随着开发经验以及对架构的理解，可以先往中级工程师、高级工程师岗位方向发展。

刚开始的时候关心如何编写出代码，减少 Bug，实现功能，通过模块测试;而中、高级程序员需要从整个项目出发，考虑如何编写模块，算法。

之后，可向技术经理的方向发展。在担任工程师阶段，积累了大中型项目的经验，也熟悉了技术标准、技术规范，学会编写、审核各种技术方案和文档。

同时具备编写软件核心代码、处理软件故障和领导团队的能力，基本达到了技术经理的岗位要求。

技术经理之后，可以往技术总监、CTO 等岗位发展，这些岗位的要求会更高，因此在编程过程中要注重其他方面的积累，如算法思维、测试方法、技术文档、技术团队管理等。

管理路线

程序员→中级工程师→系统架构师→项目经理

系统架构师是一个要求兼具沟通能力，设计能力和技术能力的岗位。技术是基于业务的，因此要对业务有深入的了解，需要与客户、产品经理、技术人员、项目经理等都保持良好的沟通。

针对业务场景，设计规划系统架构和应用场景、解决开发过程中遇到的疑难问题;还要提高开发质量，推进开发进度;也要协助管理技术团队，做好技术文档、说明文件等工作。

项目经理是软件项目的组织者和领导者。对内要组织管理技术团队，制定开发计划、测试计划、培训计划、量化任务等;解决开发过程中出现的问题，保证软件按照进度推进;做好技术文档、说明文件的存档工作等。

对外要与客户沟通，了解、完善、修改需求;要与公司沟通，及时汇报项目进度、工作情况和资源需求;要做好市场调研，及时调整技术方案等。

程序员如果具备很强的沟通、设计和团队管理能力，可以考虑往管理路线发展。不具备这些方面能力的程序员，可以多考虑技术管理方向发展。

系统架构师和技术经理在工作内容上有一些区别。架构师对内负责技术架构，对外需要和业务沟通;技术经理多会专注于内部的技术规范，技术标准的制定和执行。

职业规划

有人问2020年金三银四快到了，我打算跳槽还是安逸的卧在原来公司？

程序员由于职业特点决定了是一个跳槽比较频繁的职业。特别是这几年社会对 IT 技术的需求量逐渐增大，对程序员的需求也在增大，这也导致整体行业跳槽比率偏高。那么什么时候该跳什么时候不该跳呢?

我在网上找了很多文章，发现有好多原因可以被考虑，例如：自身发展，公司发展，行业发展，老板魅力，当然也包括薪水待遇

其实，归根到底说的都是，你现在的工作和你想要的工作之间的差异。新的工作是否给你带来更多，包括薪水，发展，平台，人脉等等。

最后

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CodeChina开源项目：《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》

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