一个好的平台会放大一个人的能力，而一个坏的平台会压缩一个人的能力。
但是，平台的力量是只属于平台的，在平台的加持下，再大的成就也不完全属于个人。
所以，看清自己，不偏不倚，不骄傲，不自卑，保持清醒的头脑，努力提升自己是我们应该做到的事情。
但很多人都看不清这一点，总觉得是自己的能力强才获得了什么。平心而论，你自己的能力是有一部分因素，但是更大的因素是在这个平台上你能展示出自己的这个能力。千里马常有而伯乐不常有。
事情的真相就是：离开平台的你，可能什么也不是。
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曾经看过一个寓言故事，特别有意思。
寺院里养着一头拉磨的驴。时间长了，驴厌倦了这种枯燥的日子想出去走走。
有一天，僧人带它去山下驮东西。到了山下，人们看到一僧一驴，都虔诚地跪拜，这让驴感到莫名其妙。
一路见多了跪拜的人群，驴就飘飘然起来：原来人们这样崇拜我啊！回到寺院，这头自视高贵的驴再也不肯拉磨了。僧人无奈，只好把它放下山。结果，驴走到半山腰，看到一伙人敲锣打鼓地走过来，它以为这是欢迎它的人，就大摇大摆地站到了路中间。没想到迎亲的队伍被一头驴挡了路，抄起家伙就是一阵乱打，受伤的驴慌忙逃窜，跑回寺院已经奄奄一息。
驴在临死前气愤地说：“上一次下山时，人们都对我顶礼膜拜，今天这伙人竟然痛下狠手。真是人心难测啊！”听了驴的话，僧人忍不住一声叹息：“果真是头蠢驴啊！那天，人们跪拜的，是你背上的佛像，不是你啊！”
生活里，不知道有多少人活得像这头没有自知之明的蠢驴。误以为平台就是自己。可现实往往很残酷，离开平台的你，可能什么也不是。每年那么多大厂的人从bat这样的企业出来，但能成功的人屈指可数。
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如今职场人地位不断提升，但有一个好的平台背书，依然是职场人梦寐以求的资源。
比如我的一个朋友，他是一毕业就进了阿里，工作3-5年后，他决定看看外部机会，市场上大部分公司都会愿意给个面试机会了解他做过哪些项目。工作10年后，他只要在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。
这是阿里作为一个大公司带给我们职场人的光环，小公司给不了，甚至反过来还要蹭大公司背景员工的光环。
“我们公司的某某某是从BAT出来的……”
“我们公司的某某以前是BAT的高级工程师……”
总的来说，好平台是值得我们珍惜的。我们应该做的是通过平台这个工具，利用平台里面的资源去提升我们自己的能力。
大公司，好平台，如果只是进去走了一圈，什么收获也没有，这样的“大厂出生证明”是绝对没有价值的。
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有这样一个说法：越是离不开越要离开。
我另外一位朋友是百度的高级工程师，在工作3年后，他决定离职，去一个初创小公司。
他在百度一直做的很好，人自然是受不了什么委屈，钱也一直很到位，但是他还是决定离开。
互联网圈子应该都知道，阿里的运营，百度的技术和腾讯的产品经理，都是带着光环的，也是市场上争抢的香饽饽。
这个时候，“别把平台的影响力，当成你的能力”这句话的潜台词就是：员工应该留下来，因为你没有能力，你的成功靠的是平台的影响力。
但是这其实才是最可怕的事情：你在一家公司/平台工作了数年，居然没法提升自己的能力，离开了平台只有死路一条。这是怎么一种可怕的职业发展路径？真正和谐的劳资关系，是互相成就，一同成长。
如果我在一个平台上，完全无法提升自己，全靠平台的成功，才能苟活下去。那我一定会更加坚决的离开。这种平台，待得越久，未来死得越惨。
毕竟没有公司是不会裁员的，万一平台不要你了呢？
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