职场生存指南

求职篇

面试潜台词分析

（1）介绍：

“请做一下自我介绍？”

 ❌：慢吞吞的介绍：叫什么，来自学校，专业，工作了那几家公司。

问题目的：个人优势+岗位匹配度+个人身上技能标签

（2）反问：

“你还有什么想问的吗？” 

问题目的：对工作的好奇心+个人积极性<——岗位相关问题（具体业务，公司发展，岗位的晋升）。

（3）住址：

“目前住在哪里呀？” 

 ❌：单说具体的地址。

问题目的：具体通勤时间——>影响个人的稳定性。58%的离职原因就是通勤问题。

（4）压力测试：

“为什么要给你发这个offer？”

 问题目的：试探能力迁移能力： 个人优势+岗位匹配度+以前能力实际运用到岗位。

（5）兴趣爱好：

“你的兴趣爱好是什么？”

 ❌：喜欢运动，看电影。

问题目的：兴趣爱好塑造的性格以及能力（注意  国企/外企/民企 需要相对应地进行回答）。

（6）专业/课程：

“学校的专业是什么？学习的课程有哪些？” 

 ❌：“这个专业不好。我不喜欢家里人觉得挺好的。”

问题目的：学术兴趣+个人技能+逻辑思维

应对：已经学到的知识以及内容，通过深入学习，发现自己更擅长，兴趣点在其他的方向。而且自身也花了很多时间深入学习以及研究。

（7）成就感：

“你最有成就感的事情是什么？” 

 ❌：跟面试没有太大关系的事情

问题目的：考察个人价值观（什么对于你是非常重要的；你在乎的点跟团队风格是否匹配；做的事情所体现个人的技能以及技巧）

（8）挑战 / 解决：

“到目前为止，遇到过的最大的挑战以及如何解决挑战？”

问题目的：个人的抗压能力 

应对：

1. 交代清楚事情的背景是什么（事情的规模、重要程度）
2. 事情的任务内容
3. 自己的行动（具体所做的事）
4. 事情所对应的量化结果（成功：数据量多少；失败：对应的复盘以及反思还有哪些经验了）

（9）优缺点：

“最大的优点 / 缺点是什么？”

 ❌：追求完美，追求细节（面试岗位最忌讳的点） 

问题目的：个人成长意识

（10）公司 / 岗位：

“为什么选择投我们公司？为什么投我们的岗位？”

问题目的：求职意向度+个人的诚意

需要提前对这家公司进行背调

（11）规划：

“未来职业规划是什么？”

应对：

• 专业深度：提升自己的专业度，未来一年需要考取的证书，两到三年需要提高到怎样的专业水平；
• 行业广度：领域政策走向，行业趋势变化——>个人如何去了解、适应成为合格的从业者

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面试话术应对

（1）谈薪资：

“这个薪资你能接受吗?”

❌：我挺满意的。反正也找不到更高的。

公式: 市场行情（提前薪资调研）+自身价值+个人诉求

例：你好，我在其他公司面试给我的薪资是10k左右，我觉得这个价格可能偏低了，我的期望是12k。根据目前的市场行情我自身的能力和经验来看，我觉得我的要求并不过分，我在薪资这方面的要求大概就是这样。

 （2）胜任工作？

“0经验怎么胜任这份工作？”

❌：我可以学。

公式: 过往经历相同的底层能力+自信表态

例：虽然我没有对口的经验，但我对本行业很感兴趣，也做了一些功课本岗位的工作细节也有提前了解，经验不能复制，但是能力是可迁移的，我之前在xxx的经历中也展现了xxx能力，跟本岗位的要求是一致的，相信我很快可以适应并胜任工作!

 （3）加班？

“接收加班吗？”

 ❌：接受只要钱给够。我不能接受，我不抗压（没有责任感）。

 公式: 表示理解（提高效率）+表情态度+借机反问

例：如果公司出现紧急状况需要加班处理，我是可以接受的。每个公司都会出现一些紧急情况，偶尔的加班我不排斥其次，如果是由于刚入职，不太熟悉公司的业务流程而进行加班，我愿意花时间去学习、弥补不足（责任）。同时我也会提高个人工作效率，在规定时间内完成工作，减少不必要的加班（边界）。因为您也正好提到了加班问题，所以我想了解一下咱们公司的加班情况是怎样的?  一般在什么情况会加班?我好提前做准备

反问获取公司信息：是否加班，加班程度，加班有没有补贴。

（4）到岗：

“什么时候到岗？”

（1）目的：入职意愿度+提前安排工作时间

（2）应对：

• 待业状态：如果贵公司确定发了offer，那我会在一周之内入职。当然如果您想让我提前入职，我会尽力的配合，把时间稍微安排一下。
• 在职状态：我现在还在职，如果确定发了offer，我首先跟公司交接好工作，估计要一到两个星期，最迟不超过一个月。虽然要离职了，但是做事情还是要有始有终。那边的事情我还是要先交接好的。

收到其他公司的offer 了吗？

例：目前有两家公司在接触的过程中，但是我非常看好贵公司的行业和所做的业务啊。面试下来，我觉得你们也非常非常的专业，我很想加入到贵公司，但是呃我最后会根据offer的情况，会去做一个综合的权衡!

（5）学历低：

“你的学历有点低呀”

 "你的学历还可以，但是放在我们这你好像有点不占优势”

（1）目的：

1. 考察抗压、应变能力；
2. 面试过程中非常有“进攻性”，想借机会打压你一番；
3. 面试得还不错，但学历是个硬伤；
4. 表现得还不错，想录用但想压低工资

（2）应对：大方承认+所作努力+优势总结+表明决心

首先，你说的是事实。很遗憾，我的学历并没有成为我的优势点，反而成为了我求职路上的阻碍。

因此我在上份工作或者实习当中，做过了······来弥补我······的不足。做了·······学习到了·······的能力，掌握了·······的经验，获得了······的技能（考了······的证书）。相信这些能力，都可以带到未来的工作当中。学历低代表的是对学习成绩的评价，我相信职场上所有的能力和技能，都是同样重要的。像这个岗位的a能力、b能力、c能力，其实我都在以前的工作经验当中有所积累的。

最后，感谢您没有因为我学历低把我筛掉，并且给了我这次面试的机会。说明我和这个岗位的匹配度还是非常契合的。

（6）离职原因： 

（1）晋升无望：

公司平台小，业务模式单一，希望可以有机会，进入更大的平台成长。

（2）老板无能：

 公司内斗严重，我还年轻，希望可以更加专注业务。

（3）薪水低：

我觉得自己的岗位、行业经验已经积累到了一定量级，希望可以迈入一个新台阶，寻求更深层次的发展。

（4）内卷严重：

公司有加班文化，不排斥加班，但拒绝无效加班。

（5）扯皮、同事不和：

我认为一个人只有在适合自己的平台才能发挥更大的价值，我比较看待平台的发展。 

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（7）空窗原因： 

问题目的：

1. 职业连续 / 工作稳定性；
2. 技能保持和发展；
3. 职业动机和目标；
4. 适应和应对能力；
5. 责任感和可靠性。 

（1）0-3个月 ——> 突然被裁

今年大环境不好，公司因为资金链的问题从组织架构进行一些调整。空窗期这一期间，我也在调整自己的状态，也在学习一些新的技术。前段时间我有几个offer，但是这一份工作的选择，我是非常慎重的。贵公司的这个岗位跟我擅长的技能点事非常合适的。那我这边也可以尽快的入职。

（2）1-6个月 ——> 错过校招、过年摆烂

过年期间我好好调整了一下自己的状态，这期间我也思考了自己的职业规划，并且也学习了相关的工作技能，我为下一份工作已经完全做好心态上和技能上的准备。

（3）3-6个月 ——> 裸辞 / 去玩

我之前的工作强度一直非常非常大，我身体的机能下降的也挺厉害的。那这期间我也去做了一些调整，现在的身体状态已经好了很多了。我也没有停止对新的知识和技能的学习。在这期间，我提升了······的技能，我也接触到了非常新鲜的行业知识，我现在捋清楚了自己之后的人生路径和职业方向，所以我投递了贵公司的这个岗位。我也希望在这个领域里面能够深耕下去。

 （4）3-12个月 / 1-2年 ——> 考公 / 考研 失败

我之前是在全职备考，之所以我去脱产备考呢，是因为在我的观念里，做什么事情都要全力以赴。那我现在也调整了自己之后的一个规划啊，我现在准备全身心的投入到工作中去。那我之前备考的这个也是···方向，这个跟我现在想要去从事的这个领域，是非常匹配的。那我的专业知识，在备考期间也得到了巩固，我相信我能够很快的胜住这个岗位。

 （6）6-12个月 ——> 家庭原因

我在前段时间呢，家里出现了一些变故需要我去照顾，我出于家庭责任感呢，我选择了暂时的全职照顾家庭，现在家人已经恢复的比较好了。这段时间，我也做了全新的一个定位和梳理。接下里的重心我会全身心的投入到工作中去，这个不会影响到我的工作热情。而且家里的事忙完了，我现在可以全身心的去投入工作了。

 （7）2-3年 ——> 做博主 / 兴趣爱好的事

其实我之前也并没有完全的脱离职场，那我是出于自己的一个兴趣爱好，选择了做博主这个职业。从账号定位，竞品账号分析，还有粉丝群运营啊这些都是我自己有在去学习和研究。那我在做博主的这1到2年期间呢，我的粉丝数达到了多少，我有多少篇爆款文章。后面我也自己学习了视频的剪辑和后期啊。从文案脚本这些我都能够独立的去完成，我的学习能力是非常强的，学东西也是非常快的，个人能力相对来说也是非常综合的，我的快速的学习能力相信我能很快的适应责公司的这个岗位

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（8）电话问期望薪资？

• 说高了——> 性价比不高，不利于后面面试推进；
• 低了——>借坡下驴，顺理成章压低工资

应对：

（1）迂回反问：

您可以跟我讲下公司大概的薪酬预算吗？（HR大概率不会之说。大概率回复：薪酬会有一个带宽的。大概在···和···范围，但是呀还是要根据各人能力、面试的情况进行综合判断。）

（2）透露信息：

透露一下之前工作的年薪。薪酬并不是最重要的，钱可以谈嘛。更重要的是我还是想和面试官，我们公司都有一个更深入的交流。

月薪薪资构成每个公司可能不同！（15薪、12薪、年终绩效、季度绩效、项目奖金，不确定性，差异性会比较大）

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（9）面试反问：

1.部门架构：

我向谁汇报、我领导向谁汇报——>自己的工作方向。

我负责哪一块项目，自己团队里面的职责分工是什么样子的。

2.询问普调： 

"我们公司每年几月份会有薪资的普调？能不能给我一个大概的区间作为参考？” 

中等偏大公司的 普调大概在4%-8%

3.职级薪资： 

职位在公司大概薪资区间是多少？

到了公司的天花板了短期除了升职没有其他的加薪手段。 

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应对刁难

（1）自证陷阱

（1）例：“你总是粗心大意的；你总是这个方面做不好；让我来吧” 

❌：不用着急自证，“你相信我” 

（2）应对： 

• 你说的这两点有什么依据吗
• 是哪一次工作，哪一次配合中你发现了这些问题，当时做复盘的时候你为什么不说呢
• 你现在说是什么意思呢

（2）反击刁难

• 你为什么会这样想呀？
• 你的逻辑真的没有问题吗？
• 我觉得你这个思路非常好，但是你要不要考虑一下实际情况呀！

（3）借势压人

• 这是老总强硬安排的，没有办法！我在这里也是为了解决问题的，不然我们两个都得一起加班，一起耗在这个项目上。
• 现在的情况就是，我们没有这么多资源，听你的一点问题都没有，但是这些缺少了资源，你得自己去解决呀。

（4）道德高点

站在全局、团队、公司上交流问题！

（1）与同事“三不交底”：

• 不交人情（不炫耀跟谁的人情）；
• 不交技能（核心工作技能是王牌、安身立命的资本）；
• 不交打算（不论是拼绩效还是离职导致被迫离职）。

（2）不帮“三忙”：

• 代为决策的忙不帮（出事故了就是责任人之一）；
• 传递各类信息的忙不帮（出纰漏需要背锅）；
• 代为监管的忙不帮（得罪人成为替罪羊）。

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工作篇

学会向领导汇报

（1）汇报内容：

工作阶段性成果、采取行动、解决的问题和收获

（2）汇报格式：

OKR（Objectives and Key Results）目标与关键成果法——简单总结

形势以及频率： 

• 刷存在感简短地聊聊短时间的工作和新进展；
• 下午茶时间聊近期项目的总结和复盘；
• 会议室详细讨论大难题或取得阶段性成果。

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五险一金

五险一金
统称	分类	用途
社保	养老险（支出大头）	退休后每个月可领取养者金，缴得越多领得越多
	医疗险（使用频率最高）	就是“医保”，你去看病买药能报销（主要是住院费用+门诊费用）
	生育险	报销生育的各项费用，比如产检、分娩费生音津贴(很多)
	工伤险	因工受伤或患职业病，申请工伤鉴定后可获得补偿
	失业险（条件苛刻）	因公司破产或者被解雇导致失业，可以领取一定的失业金
一金	住房公积金	买房贷款、支付房租、装悠房子、父母给子女买房、支付医疗费用、特殊情况全额提取

注意: 社保是工作后公司必须缴的，不缴违法！入职30天内必须购买！

入职必问：

1. 五险一金是不是都会缴?
2. 缴纳基数是多少?
3. 公积全的缴纳比例是多少?

二金：企业年金：企业在员工退休后，除了基本的养老保险之外，再提供的额外养老金。这通常是自愿性、非强制的。

1.1 养老保险分类：

职工养老 和 居民养老 的对比（以北京为例)
	职工养老	居民养老
针对人群	企业在职员工	自由职业/无业人员
缴费间隔	每月缴一次	一年缴一次
缴费构成	公司+个人	个人
缴费比例	个人: 缴费基数 x 8%； 公司: 缴费基数 x 16%	1000~9000元/年
缴费方式	工资发放前直接扣除	由指定银行卡划除

• 职工养老: 和自己的工资挂钩，个人和公司按照一定比例缴纳，发工资的时候直接扣掉。
• 居民养老: 不挂钩工资，在1000-9000元的范围内，任意选择一个金额，由个人每年交钱就可以。

养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金!

1.2 养老金构成：

养老金构成

养老金 = 基础养老金+个人账户养老金

基础养老金 = 退休时上年度当地的社会平均工资 x (1+本人平均缴费指数)÷ 2 x缴费年限 x 1%

个人账户养老金 = 退休时个人账户的余额 : 退休年龄确定的计发月数。

养老金现在缴得多，将来退休了就领得多

2.1 医保报销目录：

医保三大报销目录
目录类型	具体包括	报销情况
药品	甲类药(使用广泛、价格较低)	100%
	乙类药(可供选择、价格较高)	按比例报销
诊疗项目	治疗费、检测费、手术费	按比例报销
服务设施	主要是床位费	普通病房床位费可报销； 高端病房、特需病房需自费

2.2 报销比例：

基本医疗报销报销比例 (以北京城镇职工为例)
门诊类	参保人员	起付线	封顶线	杜区医院报销比例	其他医院报销比例
	在职职工	1800元	2W	90%	70%
	退休70岁以下	1300元	2W		85%
	退休70岁以上	1300元	2W		90%
住院类	参保人员	起付线	费用区间	一级医 院报销 比例	二级医 院报销 比例	三级医 院报销 比例
	在职职工	本年度 第一次住院300元 第二次及 以后每次 650元	1.3w-3w	90%	87%	85%
			3w-4w	95%	92%	90%
			4w-10w	97%	97%	95%
			10w-50w	85%
			1.3W-3W	97%	96.1%	95.5%
	退休		3w-4w	98.5%	97.6%	97%
			4w-10w	99.1%	99.1%	98.5%
		10w-50w		90%

3.1 工伤保险：

如果工作期间 包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力 甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

3.2 工伤保险待遇：

（1）工伤医疗治疗费用和康复费用。比如治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险、药品目录工伤保险佳院服务标准的从工伤保险基金里面去支付费用；

（2）享受停工期间的留薪工资。即如果因工作遭受的事故伤害，或者患职业病导致你需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司还是要按月支付你的工资；

（3）享受生活护理费和一次性伤残补助金和伤残津贴以及住院期间的伙食补助，到统筹地区之外去就医的交通食宿费安装伤残辅助器具的费用等等；

（4）如果公司要和你解除劳动合同的话还要支付一笔一次性的医疗补助金。

 4.公积金：

公积金贷款买房利率与商业贷款对比
	公积金贷款		商业贷款
贷款年限	公积金利率	总还款额度	商贷 利率	总还款额度	利差	可节约(估算)
五年以上	3.25%		5.2%- 6.37%		2.14-3.12
假如你贷款20年，首付20%买一套375万房 子	3.25%	4083809.48 元	5.39%	4908163.46元	2.14	824353.9 8元

 注: 按揭20年，贷款300W，按照等额本息还款方式,用公积金贷款可以节约82.43W

5.缴纳比例参考：

五险一金缴纳比例与费用
类目	缴费基数	缴纳比例		缴纳费用(元)
		个人	公司	个人	公司
养老保险	5360.00	8.0%	16.0%	428.80	857.60
医疗保险	5360.00	2.0%	9.0%	107.20	482.40
失业保险	5360.00	0.5%	0.5%	26.80	26.80
生育保险	5360.00	/	0.8%	/	42.88
工伤保险	5360.00	/	0.8%	/	21.44
住房公积金		5%~12%	5%~12%

北京市养老保险缴费基数上限:  28221元(9407*300%); 交费基数下限是5644(9407*60%)，但是为了减轻企业负担，交费下限定为5360元，机关事业单位交费下限按照正常5644计算。

反问环节必问：

1. 工资的构成是固定底薪，还是底薪 + 绩效?
2. 年终奖是？13薪 / 14薪? 还是按照公司营收情况来给?
3. 有没有其他补贴和福利?

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年终奖  VS 十三薪 

 省流：十三薪是无条件的，年终奖才需要被考核！

	年终奖	十三薪
1.概念	公司根据其全年经济效益和员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金	即第13个月工资，是指单位按照程序规定向员工多发一个月的工资
2.侧重点	强调激励	强调福利
3.发放时间	年底发放(元旦之前或者春节之前)或者春节之后发放，具体看公司规定	和第12个月工资一起发放
4.发放标准	根据员工这一年的考核结果	一个月工资
5.适合的岗位	适合能够考核的岗位，比如销售	适合公司想要保证员工能工作满12月以上的岗位

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跳槽时间 

（1）金三银四

优点：新的一年，公司都开始新年的布局和规划。员工该拿的年终奖都拿了，因此能够释放出大量的工作岗位；

缺点：该阶段跳槽工作的人特别多，竞争压力大。

（2）金九银十

优点：公司计划调整，年初招到的人可能部分不合适造成新岗位的空缺（数量没有金三银四的规模，但是竞争小）

（3）过年前后（十二月份到一月份）

优点：员工等年终奖，但是如果出现了岗位空缺，就非常难招到人。公司避开金三银四的强人大战，提前招人储备人才，会比较高效快捷。

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劳动合同法 

立法宗旨：保护劳动者 

（1）劳动关系的建立与合同签订 

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。 

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（有无犯罪记录）。 

第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系（入职），未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（时效期一年）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限（终生）劳动合同。 

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（2）劳动合同的类型及内容

（1）类型： 

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为

1. 固定期限劳动合同（最常见）、
2. 无固定期限劳动合同（相当于终生合同）、
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第
二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 （2）内容：

 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 

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（3）试用期的相关规定

第十九条【试用期规定】劳动合同期限

• 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上（即包含）不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（过失）和第四十条第一项（身体）、第二项（能力）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

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（4）培训服务与竞业限制协议的签订

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 

关于竞业禁止协议的补充说明:
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竟业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。

3、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

4、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。 

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 

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（5）劳动合同的无效

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:
（二）用人单位免除自己的法定责任（社保）、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 

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（6）劳动合同的履行与变更

第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 

第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 

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（7）劳动合同的解除 

第三十六条【协商解除劳动合同】 用人单位（主动方）与劳动者协商一致可以解除劳动合同（谁主动很重要）

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位: 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。 

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的:
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 

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（8）劳动合同的终止

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的:
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 

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（9）经济补偿与赔偿 

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。