用户画像部分:
1. 用户节点(User):
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基本信息
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姓名
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性别
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年龄
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联系方式
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所在地
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学历与技能
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最高学历
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专业方向
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毕业院校
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毕业时间
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掌握的技能(Java、Python、数据挖掘等)
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技能熟练度
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职业经历
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工作经验
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曾任职位
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工作时间轴
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所在行业
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公司规模
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项目经验
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求职意向与期望
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期望职位
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期望行业
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期望薪资范围
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求职状态
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求职目标
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实习经验
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实习公司
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实习职位
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实习时间
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实习项目
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证书与认证
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持有的技能认证(Java认证、数据科学家认证等)
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认证机构
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认证有效期
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成就与荣誉
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获得的奖项与荣誉
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参与的优秀项目
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社会活动经历
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兴趣爱好
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个人兴趣爱好
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参与的社交群体
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2. 关系与连接:
2.1 技能与技术领域的关系:
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掌握的技能与对应的技术领域
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技能的深度与广度
2.2 职位与招聘岗位描述的关系:
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期望职位与对应职位的详细描述
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职位要求与用户已掌握技能的匹配度
2.3 技能与技能认证机构的关系:
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技能持有认证的详细信息
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认证对技能的提升作用
2.4 行业与行业趋势的关系:
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所在行业与行业发展趋势的关联
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对行业未来发展的认识与期望
2.5 用户与实习经验的关系:
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用户是否有实习经验的详细记录
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实习经验对职业发展的影响
2.6 用户与成功案例的关系:
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用户是否有成功就业的案例记录
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成功案例对其他用户的启示
2.7 学历与基础课程的关系:
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学历所包括的基础课程与课程详情
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学历对职业发展的支持程度
职位推荐与招聘推荐部分:
1. 岗位需求节点(Job Requirements):
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职位技能要求
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学历要求
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经验要求
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其他任职条件
2. 招聘岗位描述节点(Job Description):
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招聘职位的详细描述
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职责和要求
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公司文化介绍
3. 招聘人员节点(Recruiter):
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招聘人员基本信息
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联系方式
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所属公司
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历史招聘经验
4. 招聘公司节点(Recruitment Company):
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公司基本信息
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行业领域
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公司规模
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公司文化
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近期招聘动态
5. 招聘历史节点(Recruitment History):
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曾经发布的职位
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招聘反馈
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成功招聘的人才
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招聘效果评估
知识图谱构建部分:
1. 技术领域节点(Technology Domain):
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不同技术领域的基本信息
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技术发展趋势
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相关技术的应用场景
2. 行业趋势节点(Industry Trends):
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行业发展趋势
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未来技术需求
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热门技术与职业
3. 学校节点(University):
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大学基本信息
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专业设置
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校友就业情况
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学术资源
其他关键节点:
1. 成功案例节点(Success Stories):
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成功就业的案例
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个人职业发展经历
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职业发展路径
2. 培训资源节点(Training Resources):
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在线课程
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培训机构
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学术资源
关系建立的思考:
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招聘岗位与技能的关系: 招聘岗位节点与技能节点之间建立“需要技能”关系,明确职位对应的技能要求。
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用户与招聘岗位的匹配关系: 用户节点与招聘岗位节点之间建立“匹配”关系,记录用户与招聘岗位的匹配度。
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招聘公司与行业的关系: 招聘公司节点与行业节点之间建立“属于行业”关系,标明公司所属的行业领域。
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招聘公司与招聘历史的关系: 招聘公司节点与招聘历史节点之间建立“发布过职位”关系,追踪公司的招聘历史。
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用户与成功案例的关系: 用户节点与成功案例节点之间建立“取得成功”关系,记录用户是否有成功的职业发展经历。