基于知识图谱的大学生就业能力评价和职位推荐系统——岗位推荐与招聘推荐部分：

1. 岗位推荐与招聘推荐部分：

1.1 岗位需求节点（Job Requirements）：

• 职位技能要求

• 学历要求

• 经验要求

• 其他任职条件

1.2 招聘岗位描述节点（Job Description）：

• 招聘职位的详细描述

• 职责和要求

• 公司文化介绍

1.3 招聘人员节点（Recruiter）：

• 招聘人员基本信息

• 联系方式

• 所属公司

• 历史招聘经验

1.4 招聘公司节点（Recruitment Company）：

• 公司基本信息

• 行业领域

• 公司规模

• 公司文化

• 近期招聘动态

1.5 招聘历史节点（Recruitment History）：

• 曾经发布的职位

• 招聘反馈

• 成功招聘的人才

• 招聘效果评估

2. 知识图谱构建部分：

2.1 技术领域节点（Technology Domain）：

• 不同技术领域的基本信息

• 技术发展趋势

• 相关技术的应用场景

2.2 行业趋势节点（Industry Trends）：

• 行业发展趋势

• 未来技术需求

• 热门技术与职业

2.3 学校节点（University）：

• 大学基本信息

• 专业设置

• 校友就业情况

• 学术资源

3. 其他关键节点：

3.1 成功案例节点（Success Stories）：

• 成功就业的案例

• 个人职业发展经历

• 职业发展路径

3.2 培训资源节点（Training Resources）：

• 在线课程

• 培训机构

• 学术资源

关系建立的思考：

1. 招聘岗位与技能的关系： 招聘岗位节点与技能节点之间建立“需要技能”关系，明确职位对应的技能要求。

2. 用户与招聘岗位的匹配关系： 用户节点与招聘岗位节点之间建立“匹配”关系，记录用户与招聘岗位的匹配度。

3. 招聘公司与行业的关系： 招聘公司节点与行业节点之间建立“属于行业”关系，标明公司所属的行业领域。

4. 招聘公司与招聘历史的关系： 招聘公司节点与招聘历史节点之间建立“发布过职位”关系，记录公司的招聘历史。

5. 用户与培训资源的关系： 用户节点与培训资源节点之间建立“参与培训”关系，记录用户参与的培训信息。

6. 用户与成功案例的关系： 用户节点与成功案例节点之间建立“有成功案例”关系，记录用户的成功就业经历。

7. 技能与技术领域的关系： 技能节点与技术领域节点之间建立“属于领域”关系，指明技能属于哪个技术领域。

系统操作及查询示例：

1. 查询用户信息：

   • 输入：用户A的基本信息。

   • 输出：用户A的姓名、年龄、联系方式等基本信息。

2. 查找特定技能：

   • 输入：Java技能的详细信息。

   • 输出：Java技能的熟练度、相关领域等详细信息。

3. 分析行业趋势：

   • 输入：信息技术行业的发展趋势。

   • 输出：信息技术行业的未来发展方向、关键技术等信息。

4. 寻找特定公司的项目经验：

   • 输入：公司B的项目经验。

   • 输出：公司B参与的项目名称、描述、使用技术等信息。

5. 了解学校信息：

   • 输入：大学C的详细信息。

   • 输出：大学C的专业设置、学历层次、历史荣誉等信息。

6. 查询证书认证信息：

   • 输入：Python认证的详细信息。

   • 输出：Python认证的认证机构、有效期等信息。

7. 分析薪资水平：

   • 输入：软件工程师职位的平均薪资。

   • 输出：软件工程师职位的薪资水平、行业薪资对比等信息。

8. 检索特定职位的岗位需求：

   • 输入：数据科学家职位的技能要求。

   • 输出：数据科学家职位所需的技能、学历、经验等信息。

9. 寻找相关培训资源：

   • 输入：大数据课程的培训机构。

   • 输出：提供大数据课程的培训机构、课程内容等信息。

10. 了解特定技术领域的发展趋势：

    • 输入：人工智能领域的发展趋势。

    • 输出：人工智能领域的最新技术趋势、应用领域等信息。

11. 查询招聘历史记录：

    • 输入：最近发布的招聘信息。

    • 输出：最新的招聘信息包括职位、要求等详细信息。

通过以上的知识图谱，系统可以更全面地理解用户的查询需求，进行信息的检索、分析和输出。系统根据用户提供的问题，结合知识图谱中的关系和属性，快速准确地回答用户的查询。同时，系统还可以根据用户的反馈不断学习优化，提高交互的智能性。

题目数据集

1. 公司（company）：表示招聘该职位的公司名称。

2. 职位（title）：描述招聘的职位名称，例如“【初级】web前端开发工程师”。

3. 薪资（salary）：表示薪资范围，例如“2-4K·13薪”。

4. 学历要求（education）：指定申请该职位所需的最低学历，例如“大专”。

5. 职位描述（description）：详细描述了该职位所需的技能和资格，包括熟悉的编程语言、前端框架、项目经验等。

6. 招聘负责人（hiring_manager）：指定负责招聘的人员，例如“梁先生”。

7. 最近活跃时间（last_active）：表示该招聘信息最近的更新或活动时间，例如“2周内活跃”。

8. 公司地址（address）：描述公司的具体位置，例如“中山广东倾云科技有限公司一层”。

9. 职位链接（link）：提供了一个URL，可以访问更多关于该职位的信息或申请页面。

公司与职位之间的关系：公司招聘了某个职位。

职位与学历之间的关系：职位对学历有一定的要求。

职位与职位描述之间的关系：职位描述详细说明了职位的技能和资格要求。

职位与招聘负责人之间的关系：招聘负责人负责招聘该职位。

公司与公司地址之间的关系：公司位于某个具体的地址。

职位与职位链接之间的关系：职位链接提供了更多关于该职位的信息。