一、测试行业的人才需求趋势怎么样?关系到入行门槛
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代,一旦出现问题很难解决,因此需要大量的测试人员在上线前进行测试,测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代,产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复,互联网公司的测试开发比例已经快速下降,有1:3,1:5,甚至1:7,最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢?答案不是,测试人员的需求并没有减少,因为现在几乎所有的行业都在互联网化,单纯的互联网技术公司需要技术人员,传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了,但是总的需求岗位并没有减少,甚至还有增多。
有人觉得说半天不又绕回来了吗?测试人员需求量还是大,跟以前没有区别呀?但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题:以前一个公司大量的测试人员,只需要少量的技术好的测试人员,以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了,要求自然就高了,纯功能手工测试的需求量越来越小,接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
所以,测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能,找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上,还会接口测试,自动化测试、性能测试,不仅好找工作,而且薪资更高。
二、 测试人员的职业发展怎么样?