有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：经济寒冬与裁员潮，将是未来常态！
个人经历
普通二本毕业，学历不突出，在杭州工作两年，14年来到深圳，从事java开发一晃8年多。
做过外包、跳槽比较频繁，由于内心一直以一个技术人自居，所以一直重技术，轻业务，导致在职业规划上做的很差。
期间尝还试过2次开发方向的转变，一次是2014年左右，移动APP的浪潮时期，自学了安卓开发半年，结果还没等转开发方向成功，移动开发的浪潮就逐渐过去，第一次转变尝试就这样胎死腹中，白忙活一场。第二次是2015~16年，这个时间点正是大数据开发最热门的时期，自学各种大数据框架，无奈受限于学历，并没有找到满意的工作，只能回归java。。。。。。
曾经盲目的追逐了几次技术浪潮，但是又没有真正对自己的职业生涯有多大的帮助。
经历了这些事之后，从此决定安心搞Java，方向确立之后就是考虑提升技术栈了！
确立方向后的恶补
俗话说：“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉” 作为码农提升的第一想法就是多读书！！
就这样怀揣着不服输的性格，购买的大量同事及一些大牛推荐的书籍：《Java数据结构和算法》、《重构：改善既有代码的设计》、《代码整洁之道》、《Java并发编程实践》、《Hadoop权威指南、《Java8 实战》、《Spring实战（第4版）》、《深入理解 Java 虚拟机 第2版》、《实战Java高并发程序设计》、《Java性能权威指南》、《程序员的职业素养》等等经典书籍
在网上也找了很多学习资料、进阶视频等等，常常和公司的同事、大牛虚心请教！
小转折
就这样沉下心来学习半年多时间后，我离职了且成功拿到了一家30Koffer的互联网企业！
工作8年多，成长最快的就是这段时期，遇到好的同伴、领导，找到了正确的学习方式，从而也让我明白了技术栈系统化的重要性。
人生的路，一步慢，步步慢，合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代
小建议
八年来的小结：Java程序员必经的三个阶段
第一阶段1-2年
我认为1-2年对于程序员来说是第一个门槛，这一阶段菜鸟正式从理论迈向企业级开发。我们知道如何使用工具、项目版本如何控制、接触并能够使用以下tplaravel等框架完成项目等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段。
第二阶段2-3年
3年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在3年里，除了写工作代码，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Curd，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；3年的Java程序员除了写代码还需要热衷于学习各种技术实现、不仅对项目运筹帷幄，还要能解决一切性能问题。只有深入学习底层原理、spring、Java虚拟机，微服务，Mysql底层优化等，才能保持核心竞争力，拥有一份不错的薪资！
第三阶段3-5年
到了第三阶段3-5年的阶段，技术体系需要逐渐往大型层次进阶， 有效、高速的处理从很小到非常大的项目管理，随着我们的业务量越来越大和越高并发，单体的架构模式已经无法对应大规模的应用场景，利用分布式架构来冗余系统消除单点的故障，从而提高整个系统的可用性。同时分布式系统的模块重用度更高，速度更快，扩展性更高是大型的项目必不可少的环节。
关于找工作面试
1、面试一定要带简历，这是态度问题，不然容易第一印象就不好。
2、简历上最核心的2点，1是自己掌握的技术栈说明，让面试官清楚知道你掌握技术栈；2是项目中使用了哪些技术栈，体现自己对这些技术栈的实际项目的运用情况。
另外简历不要超过3页。很多早期的项目经验和大篇幅的项目功能介绍，并没有什么意义。
3、准时，实在有突发情况，要提前打电话商量修改面试时间。
4、至少提前几周准备面试，因为java知识体系真的很庞大，不复习下直接面试，就像送人头一样，很容易错失难得的面试机会。
5、java基础一定要掌握好，不然丢分非常严重。之前面试一个高级java，竟然回答不出年轻代的垃圾回收机制，一下子我都不想继续聊下去了。
6、框架的核心特性要熟悉，并对其实现原理有一定的了解。比如：Spring Boot有哪些新的特性？它的核心特性自动化配置的原理了解吗？
7、主流中间件的工作原理和调优有一定的了解。
8、数据库一般也是必问的，索引，锁，事务，sql优化都必须了解。
9、听清楚面试问题再回答，不要答非所问，太过自由发挥。你和面试官聊的越有共鸣，你通过的几率越高。不知道可以直接说不知道，然后再阐述下自己的认知和了解，以探讨的方式让面试官和你互动，这样也能偷师点东西。
10、了解不深的技术栈名词和机制，尽量回避，不然只要你提到，面试官就可能展开深入的问下去。
11、多积累一些技术圈的人脉，很多时候内推进入会容易很多。
12、多积累一些可展示的技术成就和作品，比如参与了某某著名网站或者APP的核心模块开发，在GitHub上开源了什么框架或者参与了什么开源框架的开发，著名博客网站的一些排名，运营某某技术公众号。
上面我们提到系统化学习的重要性，那么到底该如何系统化的学习？
启蒙扫地僧马士兵P5—P8系统课程体系图
阿里巴巴企业及P8架构师学习导图及淘宝大型项目
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阿里巴巴P7级别系统学习导图
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一、微服务体系
微服务架构的系统是一个分布式的系统，按业务进行划分为独立的服务单元，解决单体系统的不足，同时也满足越来越复杂的业务需求。每个微服务仅关注于完成一件任务并很好地完成该任务。在所有情况下，每个任务代表着一个小的业务能力。
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二、K8S
Kubernetes能在实体机或虚拟机集群.上调度和运行程序容器。且, Kubernetes也能让开发者斩断联系着实体机或虚拟机的”锁链”, 从以主机为中心的架构跃至以容器为中心的架构。该架构最终提供给开发者诸多内在的优势和便利。Kubernetes 提供给基础架构以真正的以容器为中心的开发环境。
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三、Redis及ZK
Redis是一个开源，内存存储的数据结构服务器，可用作数据库，高速缓存和消息队列代理。它支持字符串、哈希表、列表、集合、有序集合，位图，hyperloglogs等数据类型。内置复制、Lua脚本、LRU收回、事务以及不同级别磁盘持久化功能，同时通过Redis Sentinel提供高可用，通过Redis Cluster提供自动分区。
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四、分布式、Spring源码及MySQL调优
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SpringBoot源码解析
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网约车项目
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微服务体系
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P8架构视频
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马士兵整理大厂面试专题及大牛简历分享
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