【系统分析与设计练习】在团队中会不会出现 “劣币驱逐良币” 或者 “不敢犯错误” 的现象，团队如何能让所有人都明确驱动和责任？

在团队中会出现 “劣币驱逐良币” 或者 “不敢犯错误” 的现象：

• 劣币驱逐良币在这里指的是劣胜优汰，优秀的人才可能无法得到应有的重视和待遇，而相对较差的人才却可能因为某些原因而受到青睐。这是因为评价体系不完善、人际关系影响、激励机制不当。
• 在团队中，不敢犯错误的人时常有，这是每个人在社会中所表现出来的特点，渴望得到认可，希望特别，内心敏感，无法面对对方的指责，另一方面，对自己的责任不够明确。

为了避免“劣币驱逐良币”现象的发生，组织需要建立科学、全面、公正的选拔和评价体系，确保真正有能力、有才华的人才得到应有的重视和待遇。同时，还需要加强激励机制的设计，确保优秀人才的付出得到应有的回报，提高他们的工作积极性和忠诚度，积极参与人与人之间的沟通，明确自身驱动和责任。