大数据分析案例-基于决策树算法构建员工离职预测模型

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目录

1.项目背景

2.项目简介

2.1项目说明

2.2数据说明

2.3技术工具

3.算法原理

4.项目实施步骤

4.1理解数据

4.2数据预处理

4.3探索性数据分析

4.3.1.分析满意度与离职的关系

4.3.2分析考核得分与离职的关系

4.3.3分析工程数量与离职的关系

4.3.4分析月工时与离职的关系

4.3.5分析工龄与离职的关系

4.4特征工程

4.5模型构建

4.6参数调优

4.7模型评估

4.8模型预测

5.实验总结

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1.项目背景

        对企业而言，适当的人员流动以及新老员工的交替，可以给企业带来新的生命力与鲜适的生机。但是，过高的员工流失率，就会影响到企业的稳定性和健康发展。因为员工流动频繁，新员工重新熟悉工作岗位和企业环境，需要一定的适应周期，如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本;同时，还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动。我们通常将一般的企业的年离职率设置在8%为目标，而实际上许多的企业的员工流失率大都远远超出这个范围。富士康科技集团被誉为全球最大的代工工厂,中国内地有超过100万的工人，占总人力的85%以上。以富士康ccpbg-mit事业处烟台厂区为例，近5年的员工离职率平均在21.3%左右，其中离职员工主要为一