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1.项目背景
对企业而言,适当的人员流动以及新老员工的交替,可以给企业带来新的生命力与鲜适的生机。但是,过高的员工流失率,就会影响到企业的稳定性和健康发展。因为员工流动频繁,新员工重新熟悉工作岗位和企业环境,需要一定的适应周期,如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本;同时,还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动。我们通常将一般的企业的年离职率设置在8%为目标,而实际上许多的企业的员工流失率大都远远超出这个范围。富士康科技集团被誉为全球最大的代工工厂,中国内地有超过100万的工人,占总人力的85%以上。以富士康ccpbg-mit事业处烟台厂区为例,近5年的员工离职率平均在21.3%左右,其中离职员工主要为一