- 博客(4)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 华为OD面试流程一览
在华为内部，OD和华为内部员工工作一致，参与华为核心项目开发，福利待遇也基本相同。技术面试有两轮，一面50分钟左右，二面30分钟左右，主要考察技术能力，了解你的基本情况以及工作经历上的问题。简历申请通过之后首先进行机考，三道算法题，满分四百分，考试链接有效期是7天，7天内可随时参加。✅岗位需求：Java、C++、C、Js、Python、Go、测试、大数据开发、安卓开发、算法。华为OD作为华为的预备役，在人员筛选、薪酬福利、晋升渠道都是与正式员工看齐的。所有面试通过之后确认入职时间，下发offer。
2024-09-10 18:06:48
200
原创 华为OD解读
校招是华为唯一的正式员工入职途径，但是从近几届开始竞争非常激烈，尤其是在CV、AI、NLP等赛道上，所以对于C9等专业的学生来说，可以考虑转向一些冷门方向。OD的定级包括D1-D5五个级别，与正式员工的13-17级相对应，属于华为的储备人才。对于OD名号的问题，许多人可能会介意OD的身份，但如果你愿意长期在华为工作并能融入华为的文化，部门会设法推动你转为正式员工，这段经历不会对你产生任何负面影响。工作强度与正式员工一样，没有员工会因为是OD身份而歧视，如果有，可以找直接主管举报或者通过BCG匿名投诉。
2024-09-09 17:02:05
283
原创 华为正编、华为OD、外协的差别在哪?
华为OD：与华为正编员工类似，在园区内办公，使用最新的电脑和大工位。华为OD：一般是华为部门直招或通过德科科锐等猎头公司招聘，机考通过后再找部门，最后与德科科锐签约。华为正编与华为OD：在园区内工作，主要任务是工作，相对较少涉及小公司内部的斗争。华为正编与华为OD：加班情况因部门而异，有些部门可能加班较多，有些则相对较少。外包（WX）：需要先转为OD或其他形式，才有机会转为华为正编。华为OD：对于学历好、能力强的员工，转为华为正编的机会较大。外包（WX）：福利由外包公司决定，可能较少或没有。
2024-09-06 14:24:00
590
原创 带你读懂华为OD~
目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。总的来说，华为OD本质上还是外包，不过它被认为是一种高级外包，相较于市面上大部分小公司，其给出的薪酬和待遇相对较好。华为给予员工的福利也非常优厚。市场上大家普遍不认可华为 OD 模式，这并不是您心目中的最佳选择，但是 OD 模式可以作为一个兜底或者最快加入华为的机会。这种模式不仅可以让员工获得更好的工作环境和待遇，还可以让大家在华为的工作中获得更多的经验和技能。
2024-09-05 17:42:10
319
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人