华为OD解读

华为的员工补充途径有三种，分别是校招、OD转正和社招。校招是华为唯一的正式员工入职途径，但是从近几届开始竞争非常激烈，尤其是在CV、AI、NLP等赛道上，所以对于C9等专业的学生来说，可以考虑转向一些冷门方向。OD转正是指在华为工作满一年之后，可以根据部门OD比例、是否来自目标院校、个人工作表现等因素来决定是否能转为正式员工。社招是指通过华为特定的招聘窗口进行投递，但审批流程相对较长。
华为OD指的是Outsourcing Dispacth，是华为和德科、科锐联合招聘的方式。目前，华为社招17级人员基本上都是通过OD模式录用。OD的定级包括D1-D5五个级别，与正式员工的13-17级相对应，属于华为的储备人才。每年都会从OD中选拔优秀员工转为正式员工。
在OD方面，薪资范围为10-40K，年终奖为2-4个月，周末加班工资是双倍，次月发放。在公积金、加班工资、年终奖稳定性这三个方面上，OD的待遇实际上比正式员工要好一些。OD和正式员工的工作内容完全一致，而且还有内部的wiki社区、iLearning学习平台等，可以提供较大的成长空间。
工作强度与正式员工一样，没有员工会因为是OD身份而歧视，如果有，可以找直接主管举报或者通过BCG匿名投诉。OD员工的绩效考核压力相对于正式员工来说要小一些。
对于OD名号的问题，许多人可能会介意OD的身份，但如果你愿意长期在华为工作并能融入华为的文化，部门会设法推动你转为正式员工，这段经历不会对你产生任何负面影响。