华为OD面试流程一览

OD的全称是Outsourcing Dispatcher，是华为与科锐国际&外企德科联合招聘的方式。华为内部总裁办文件任正非任总将OD团队定位为华为的预备役，入职一年后有机会可转为华为正式员工。
华为OD作为华为的预备役，在人员筛选、薪酬福利、晋升渠道都是与正式员工看齐的。
在华为内部，OD和华为内部员工工作一致，参与华为核心项目开发，福利待遇也基本相同。因华为关闭了13-17级研发岗位的社招工作，所以社招进华为，OD是必经之路。

华为OD的面试流程：
1、 投递简历。
投递简历时需要提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定简历。
2、 机试。
简历申请通过之后首先进行机考，三道算法题，满分四百分，考试链接有效期是7天，7天内可随时参加。如果考试没有通过，等待半年后可再次参加。
3、 性格测试。
机考之后需要做性格测试，时间大概是20-30分钟，按照实际填写，主要测试抗压能力以及情绪价值等。性格测试一般不会挂人，但还是有很小概率会在这里卡掉。如果没过，等一年半之后重新考试。
4、 技术面试。
技术面试有两轮，一面50分钟左右，二面30分钟左右，主要考察技术能力，了解你的基本情况以及工作经历上的问题。两轮面试通过之后，会安排部门资面。
5、 HR面和主管面。
了解你的状况和意愿以及未来职业规划，对华为od的看法等等。
6、 下发offer。
所有面试通过之后确认入职时间，下发offer。

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✅地址：深圳、东莞、南京等各华为研究所