带你读懂华为OD~

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，其全称是Outsourcing Dispacth（ODP）。华为OD员工与第三方公司（如外企德科或科锐国际）签约，由这些公司负责合同管理、五险一金、考勤发薪等事务。而定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等则由华为负责。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。。华为OD岗位属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑选优秀员工转为正编。总的来说，华为OD本质上还是外包，不过它被认为是一种高级外包，相较于市面上大部分小公司，其给出的薪酬和待遇相对较好。

华为从 2019 年开始，在社招计划中，有 99% 采用了 OD 模式。OD 模式是指与外企德科签署劳动合同，并由华为员工担任导师和主管（不过主管带不带完全取决于主管个人，并无针对性考核）

这种模式不仅可以让员工获得更好的工作环境和待遇，还可以让大家在华为的工作中获得更多的经验和技能。

华为给予员工的福利也非常优厚。OD 不仅享有免费夜宵和班车等公司福利，还可以享受高竞争力的薪酬待遇。薪酬在市场上的分位数高达 75%以上，而且绩效优秀的员工还有机会转到华为公司（一般不多，并且条件比较苛刻，但不是完全没有机会）。

华为还为员工提供了广阔的职业发展空间，1 年后绩效优秀的员工有机会转到华为公司。

市场上大家普遍不认可华为 OD 模式，这并不是您心目中的最佳选择，但是 OD 模式可以作为一个兜底或者最快加入华为的机会。如果对华为 OD 感兴趣，建议多了解并准备相关的面试技巧和知识，以提高自己的成功率~