- 关于市场需求。要看清市场,就需要看看各个公司在做什么,他们的难题是什么。简单来说,现在的每家公司无论大小都缺人。是真的缺人吗?中国是人口大国,不缺写代码搬砖的,真正缺的是有能力能够解决技术难题的人,能够提高团队人效的人。所以,从这些方面思考,你会知道哪些技能才是真正的“供不应求”,这样可以让你更有价值。
- 关于技术趋势。要看清技术趋势,你需要了解历史,就像一个球运动一样,你要知道这个球未来运动的地方,是需要观察球的已经完成运动的轨迹才知道的。因此,了解技术发展轨迹是一件很重要的事。要看一个新的技术是否顺应技术发展趋势,你需要将一些老技术的本质吃得很透。
因此,在学习技术的过程一定要多问自己两个问题:“1. 这个技术解决什么问题?为什么别的同类技术做不到?2. 为什么是这样解决的?有没有更好的方式?”另外,还有一个简单的判断方法,如果一个新的技术顺应技术发展趋势,那么在这个新的技术出现时,后面一定会有大型的商业公司支持,这类公司支持得越多,就说明你越需要关注。
第三:找到能体现价值的地方
在一家高速发展的公司中,技术人员的价值可以达到最大化。
试想,在一家大公司中,技术架构和业务已经定型,基本上没有什么太多的事可以做的。而且对于已经发展起来的大公司来说,往往稳定的重要性超过了创新。此外,大公司的高级技术人员很多,多你一个不多,少你一个不少,所以你的
价值很难被体现出来。
而刚起步的公司,业务还没有跑顺,公司的主要精力会放在业务拓展上,这个时候也不太需要高精尖的技术,所以,技术人员的价值也体现不出来。
只有那些在高速发展的公司,技术人员的价值才能被最大化地体现出来。比较好的成长路径是,先进入大公司学习大公司的技术和成功的经验方法,然后找到高速成长的公司,可以实现自己更多的价值。当然,这里并不排除在大公司中找到高速发展的地方。
第四:动手能力很重要
成为一个手艺人,动手能力是很重要的,因为在解决任何一个具体问题的时候,有没有动手能力就成为了关键。这也是我一直在写代码的原因,代码里全是细节,细节是魔鬼,只有了解了细节,你才能提出更好或是更靠谱的并可以落地的解决方案。而不是一些笼统和模糊的东西。这太重要了。
第五:关注技术付费点
技术付费点基本体现在两个地方,一个是,能帮别人“挣钱”的地方;另一个是,能帮别人“省钱”的地方。也就是说,能够帮助别人更流畅地挣钱,或是能够帮助别人提高效率,能节省更多的成本,越直接越好。而且这个技术或解决方案最好还是大多数人做不到的。
第六:提升自己的能力和经历
付费的前提是信任,只有你提升自己的能力和经历后,别人才会对你有一定的信任,才会觉得你靠谱,才会给你机会。而这个信任需要用你的能力和经历来填补。比如,你是一个很知名的开源软件的核心开发人员,或是你是某知名公司核心项目的核心开发人员,等等。
第七:找到有价值的信息源
信息社会,如果你比别人有更好的信息源,那么你就可以比别人成长得更快。对于技术人员来说,我们知道,几乎所有的技术都源自西方世界,所以,你应该走到信息的源头去。
如果你的信息来自朋友圈、微博、知乎、百度或是今日头条,那么你完蛋了。因为这些渠道有价值的信息不多,有营养的可能只有 1%,而为了这 1%,你需要读完 99% 的信息,太不划算了。
那么如何找到这些信息源呢?用好 Google 就是一个关键,比如你在 Google 搜索引擎里输入“XXX Best Practice”,或是“Best programming resource”……你就会找到很多。而用好这个更好的信息源需要你的英文能力,因此不断提升英文能力很关键。
第八:输出观点和价值观
真正伟大的公司或是产品都是要输出价值观的。只有输出了更先进的价值观,才会获得真正的影响力。但是,你要能输出观点和价值观,并不是一件容易的事,这需要你的积累和经历,而不是一朝之功,需要长期积累。因此,如果想要让你的技能变现,这本质上是一个厚积薄发的过程。
第九:朋友圈很重要
一个人的朋友圈很重要,你在什么样的朋友圈,就会被什么样的朋友圈所影响。如果你的朋友圈比较优质,那么给你介绍过来的事儿和活儿也会好一些。
优质的朋友圈基本上都有这样的特性。
这些人都比较有想法、有观点,经验也比较丰富;这些人涉猎的面比较广;这些人都有或多或少的成功;这些人都是喜欢折腾喜欢搞事的人;这些人都对现状有些不满,并想做一些改变;这些人都有一定的影响力。
最后有个关键的问题是,物以类聚,人以群分。如果你不做到这些,你怎么进入到这样的朋友圈?
最后有个关键的问题是,物以类聚,人以群分。如果你不做到这些,你怎么进入到这样的朋友圈?