揭秘一个离你很近又很远的行业

为什么离你很近，因为你或者你身边的人都去找过工作，你们很可能已经为别人创造过价值。

为什么说离你很远呢，因为认知层次，没人告诉你，你永远不知道。

这个行业就是企业代招。

来看下他有多暴利，招一个能顶你半月的工资。

 

 

我为什么选择人力资源这个赛道？

第一，企业需求是一个增量市场。

大量企业把人力招聘外包出来，按结果付费，对他们更省钱了。

人力资源服务市场每年以接近25%的速度在增长，决定企业发展的人才或者人员流动八成以上都是人力。

资源公司在参与的无论是猎头，rpo，灵活用工都已经成为企业的消费习惯。

企业的用工成本越来越高，效率越来越低，不管是经济的好与坏，人力资源行业长期都是蓝海市场。

企业的核心人员，高管需要快速到岗的人员等，都会交由专业的团队操作，速度会更快，团队间替换产生的影响会更小。

第二，轻资产创业项目。

操作起来简单，揣个手机，挂boss平台，在哪里都可以干。

对于创业而言，人力资源行业是属于轻资产运作的项目，收入高，无风险，利润可高达70%到90%。

且人力资源行业，猎头和rpo 等会大量的接触到中高端的人才和企业负责人，可以不断的拓高自己的人脉。

第三，利润空间足够大，而且不伤害别人。

你会发现，有的岗位，招到两个合适的员工，就可以拿到四五千，顶得上辛辛苦苦干一个月的工资

而这个岗位，说不定你身边就有人可以胜任。

因为我们接的招聘任务，大部分都是大企业的白领岗位，如果你把这个岗位推荐给他，他找到了称心如意的好工作，他还会感谢你，是一个多赢的局面。

第四点，大量的无业人员存在。

现在的一些新名词，职业儿女，专门在家啃老

因为找不到工作，又不愿意迁就自己，现在的95后都不吃香了，工作岗位都是00后的天下了。

还有一方面，00后可不是那么好伺候的，什么钱不钱的，不开心，我就走。

……

这么多市场现状，对于我们做企业代招，妥妥的大市场。

如果想进入这个行业，都需要怎么做？

互联网创业的核心就是流量➕变现

变现方式有了，就是推荐合适的人去面试企业的岗位，拿到企业给的佣金。

那剩下的就是怎么批量的去招到适合这个岗位的人了，也就是这个流量去哪里找？

查理芒格的名言，钓鱼要到有鱼的地方去钓。

渠道一，付费的平台，boss平台，智联，58等等。

 

 

 

图上是我们boss平台的数据

我‮每们‬个员工2个boss账号，每‮可天‬以有40个‮上以‬的‮选候‬人简历

这‮一样‬个月就有1200+个‮向意‬客户。

佣‮一金‬个人1000-5000，这‮你样‬还觉得月入2～3万难吗?

渠道二，大家的微信里。

说句废话，现在的人每个人都有微信，找工作的人也有，他们也有朋友，也有群。

虽然不如boss直聘上面精准，但是，熟悉他的人，知道他在找工作，七大姑八大姨也会留意着，有合适的会告诉他的。

所以，这也是一个非常好的渠道。具体操作方法，我们培训里面再谈。

第三，抖音这样的短视频平台里面。

估计大家会刷到过，直播间里面招人的，有工厂里面的流水线工人，也有国企央企的岗位招人的。

这个也是去抖音里面截流的，如果你刷到了，此时如果没工作，那就会耐心的看看，询问下，看看自己有没有机会。

如果你具备直播的一些潜质，可以开通招聘直播，这个需要报白，搞不定的找我，我有渠道，可以拿到报白的账号，去干就好。

其余的相关问题

我需要准备什么？

上面我所提到的招人渠道，你至少要精通一个。再就是心态上的准备，不要去聊一两个人不合适，你就玻璃心了。

你们收费吗？

项目是我们学来的，也不是我发明创造的，我的学费还不低，交了1万多。

我把学来的东西，自己消化吸收后，又加入了我们自己对这个项目的理解。

现在项目是收费2000，全程陪跑，另外我们提供的资源，成交后要提成10%。

我不想先掏钱，能先跟着你们干吗？

这个也可以，利用你手里现有的渠道，我们把招聘信息发给你，你去发布。

有人咨询了，你拉个群，交给我们来沟通，成交后，我们对半分佣金。

就是先做我们的信息员，来接触了解这个行业

佣金多久能够结算？

我们跟各个企业结算是按照约定的时间进行结算的，一个项目结束了，他们算好佣金统一付过来，我们拿到了就可以跟你结算。

地方有限制吗？

没有的，你在哪里都可以做这个项目，只要有网络，就可以干。

这个项目倒是不复杂，有没有什么缺点？

缺点也是有的，是跟人打交道，各种的不信任，各种的想法都会有，我们还是要去跟他们交流沟通。

这一点，你要是觉得麻烦，那就做不了这个，再赚钱，你不喜欢，那也没办法。

工作室转型做这个项目，前景怎么样？

上面我们也讲了现在的大趋势，工作室做的话，也不要着急，先把小模型跑通，一两个人先做，做好了，再考虑扩大规模。

我们这边8个人的工作室，一个月可以做到31万的业绩。