这个问题是面试官考察候选人综合素质常出的题目，虽然问题是问“适应能力如何”，但回答绝对不能一句话，比如“我的适应能力很强”
首先拆解你认为的适应能力是什么
回答角度并不是唯一的，以下内容仅供参考~
在短时间内可高质量完成工作；
刚入职后1个月即可上手独立承担部分工作；
与团队现有成员的配合度；
对新鲜事物的看法，对全新工作模式的接受程度；
出现紧急问题时是否能快速提出解决方案；
等等......
其次举一个例子证明适应能力如何
举例是最好的佐证，如果例子来源于简历中的某段经历是最好的
可以找过往工作经历、实习经历、校园经历等项目中的示例
比如：大学期间与XX个人在XX个月内完成XX项目，遇到的问题是时间紧但项目很紧急，团队成员不太熟悉，但我能在2天内摸索出团队成员的性格特点及工作模式，并可承担引路人的角色，带领团队出色交付项目
雷区
面试官问这个问题时，很怕遇到下列类型的候选人
思想陈旧闭塞，无法接受新鲜理念及工具。 主要体现在遇到困难时特别固执，无法接受他人的建议或更好的解决方案
对不熟悉的领域感到害怕。 每个公司每个岗位均会触及从未接触过的工作，但面对位置如何处理很重要，只能做自己熟悉的工作不是面试官想要的候选人
负面情绪爆棚，吐槽大于实干。 工作中有负面情绪很正常，但经常对团队成员传递负面情绪，会导致整个团队氛围不佳，适当吐槽可以，但该做的事情还要做，甚至要做的很出彩
无法与团队成员精诚合作。 团队成员的更迭是家常便饭，一个人也不可能永远在一个项目中，如果更换项目后无法与团队成员保持很好的合作，面试官将不会予以通过面试
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
