应届生校招简历不能踩的坑

面临毕业找工作，应届生其实就是职场小白，尤其0实习经验的应届生。

似乎在学校里，我们并没有接触到太多撰写简历的知识，当求职成为不得不完成的任务时，我们才手忙脚乱地搜集资料。即使学校有很多就业辅导课程，老师也只能交给你一些通用知识，但不会帮你手把手改简历。如果你想轻松地完成简历，请记住以下几个要点，帮助你顺利进入更大的世界。

一、不写无用的经验

写简历时，当你写工作经验或项目经验时，你只需要填写与你的个人特征或与你的工作相关的奖励项目。

例如，你想申请产品经理岗位，但你简历中写了所有参加过的舞蹈比赛的奖项。其实参加过舞蹈比赛和你投递产品经理岗位毫无干练，无需写在简历里。

但是如果有相关性，你必须把简历写进去。

你可以说，你参加过创新创业竞赛、ACM竞赛等等和投递岗位完全关联或有一些关联性的经验，或是发表过论文、申请过专利、参加了学生会等。这些经验让你对未来的工作更有信心，并可以写进你的简历中。

二、可量化

当你想在简历中表达你的一些优势时，你最好使用一种可量化的方式来展示你的工作经验，这比你说我在某个项目中学到了很多东西要好得多。

经验丰富的HR或者面试官一眼就能看出你写的东西是否空洞、是否真实，因此盲目地应用网络上的通用模板对面试官来说是无效的。

三、JD的Keywords

要做到这一点，首先要弄清楚目标岗位的JD，需要逐字逐句地仔细研读。

如果你想知道这一点，在你投递公司岗位时，每个岗位都会详细罗列岗位描述及岗位要求，包括岗位是做什么业务、学历要求、工作经验要求等等。

不得不说现在很多大厂的简历筛选系统都有人岗匹配功能，可以通过算法评估你的简历与岗位的匹配度，根据匹配度直接筛选是否通过，因此你想骗过机器学习，那堆JD里的Keywords要有非常深入的研究~

StrongHire简历工具提供人岗匹配度检测，一键即可知道你的简历与岗位的匹配度。

四、极其收敛的文字表达

善于表达是一种优势，但你的简历并非论文，HR和面试官也没有那么多时间来读你的文字。

因此应届生的求职简历最好控制在一页，重点内容加粗，让HR可一眼看到简历中的所有重点，评估是否给你面试的机会。StrongHire简历也提供了智能一页的功能，非常好地帮助应届生控制简历字数。

但并非所有简历都必须一页，如果你有非常丰富的实习经历，可以如实表达，为了一页而一页，反而会让HR觉得你的简历不够深入，无法挖掘你的潜能