面临毕业找工作,应届生其实就是职场小白,尤其0实习经验的应届生。
似乎在学校里,我们并没有接触到太多撰写简历的知识,当求职成为不得不完成的任务时,我们才手忙脚乱地搜集资料。即使学校有很多就业辅导课程,老师也只能交给你一些通用知识,但不会帮你手把手改简历。如果你想轻松地完成简历,请记住以下几个要点,帮助你顺利进入更大的世界。
一、不写无用的经验
写简历时,当你写工作经验或项目经验时,你只需要填写与你的个人特征或与你的工作相关的奖励项目。
例如,你想申请产品经理岗位,但你简历中写了所有参加过的舞蹈比赛的奖项。其实参加过舞蹈比赛和你投递产品经理岗位毫无干练,无需写在简历里。
但是如果有相关性,你必须把简历写进去。
你可以说,你参加过创新创业竞赛、ACM竞赛等等和投递岗位完全关联或有一些关联性的经验,或是发表过论文、申请过专利、参加了学生会等。这些经验让你对未来的工作更有信心,并可以写进你的简历中。
二、可量化
当你想在简历中表达你的一些优势时,你最好使用一种可量化的方式来展示你的工作经验,这比你说我在某个项目中学到了很多东西要好得多。
经验丰富的HR或者面试官一眼就能看出你写的东西是否空洞、是否真实,因此盲目地应用网络上的通用模板对面试官来说是无效的。
三、JD的Keywords
要做到这一点,首先要弄清楚目标岗位的JD,需要逐字逐句地仔细研读。
如果你想知道这一点,在你投递公司岗位时,每个岗位都会详细罗列岗位描述及岗位要求,包括岗位是做什么业务、学历要求、工作经验要求等等。
不得不说现在很多大厂的简历筛选系统都有人岗匹配功能,可以通过算法评估你的简历与岗位的匹配度,根据匹配度直接筛选是否通过,因此你想骗过机器学习,那堆JD里的Keywords要有非常深入的研究~
StrongHire简历工具提供人岗匹配度检测,一键即可知道你的简历与岗位的匹配度。
四、极其收敛的文字表达
善于表达是一种优势,但你的简历并非论文,HR和面试官也没有那么多时间来读你的文字。
因此应届生的求职简历最好控制在一页,重点内容加粗,让HR可一眼看到简历中的所有重点,评估是否给你面试的机会。StrongHire简历也提供了智能一页的功能,非常好地帮助应届生控制简历字数。
但并非所有简历都必须一页,如果你有非常丰富的实习经历,可以如实表达,为了一页而一页,反而会让HR觉得你的简历不够深入,无法挖掘你的潜能