做Android开发的，要做到什么水平，才能年薪百万，android共享元素动画原理

背景：某手机厂商高级系统工程师

学历：本科

工作年限：9年

B一毕业在高通公司（芯片厂商），后来跳槽去的某手机厂商，做手机系统开发，手机厂商一般相比低调，闷声发财，公司盈利的收入要么投入基础研发，要么发一波年终分给员工。也不去上市，每年员工可以通过年终购买公司内部股票，同时可以进行年终分红。这样一来，大家奋斗的所得，都是用于自给自消。

一个健康的手机公司，内部现金流是非常充裕的。和互联网公司相比来说，手机厂商，偏制造业，很多时候是做实业，泡沫没有互联网公司那么大。所以一般员工离职也相对低，一个是出去，外面的互联网公司，价格接不住，要么跳友商公司，但是手机厂商一个手指头数的过来，可选空间有限。二个是，技术更新迭代相比互联网公司走的慢（这里姑且用稳健形容更贴切），技术跟上互联网公司的脚步，不现实。 所以各有利弊。

手机厂商工作，更多的回报是长远收入，比如你在里面干短短2年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B年薪突破百万，是在他工作第6.5年，当时虽然已经是高级开发，但是始终有瓶颈，就是没有做到绝对突出，他当时主要是在工作上做了很多给公司增益的事情，比如一些快、稳、省。第2年，一方面晋升了一级，当年年终就遇到了惊喜。

要提高自己的身价，就一定要做给公司有巨大收益的事情，不然，技术再好，不能共赢，也是没办法提高自己的身价。这是B说的。B说他的年收入主要是高年终+公司分红+基本工资。

三、老司机C

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背景：某BAT高级技术专家

学历：本科

工作年限：10年

和B不同的是，C一直是在互联网公司，一毕业在某二线大厂，学历不算太好，所以在刚开始工作时，他特别努力，经常加班，他说那段时间的加班，都是自愿的，因为他说他很早明白一个道理，毕业那几年是建立强有力的竞争最佳时候，大部分人刚出校门，又有每个月不错的小工资，于是到处浪，到处玩哇。个人成长慢慢从走出校园那刻就放松了。他这时想，自己不能上研究生，这几年不能荒废了。于是，大部分时间都在投入技术领域，不断系统化从一个点一个点学习和实践。在别人各种节假日在朋友圈发美食、美照时，他在啃更深层次的技术原理，写博客作总结。做实践项目。在大家一到下班，就讨论去哪看电影，去哪潇洒时，他在想，今晚要搞懂哪个问题。

大概这样持续了1年左右，他发现和周围人差距已经能明显感觉到了，2年的时候，领导对他的各种问为什么的时候，他能说清楚个八九不离十。第3年的时候，他已经有相当的自信，可以独当一面做一项工作了，由于环境客观原因，并不能施展，于是他跳槽去了某BAT成了高级工程师，他说那次跳槽，他几乎没有费太多力气。他说后来朋友圈他的个性签名改成了“你必须非常努力，才能看起来毫不费力”。

在某BAT干了5年，一直做到了T6，也同时带领了团队。在第9.5年的时候，他跳槽去了另外个BAT某厂，Title是高级技术专家，年薪都是对方谈的，加上RSU，也已经远高于百万年薪了。他说自己还是挺惊喜的，只不过这天，他认为迟早也会来的。这是他自信的感觉~

他说了几个点，普通人要快速晋升和涨薪？一定要做领导超预期的事情，还有能推进整个团队在其他团队的影响力，争取把事情做到极致。而不是抱着一份完成任务的心态，不然领导可能永远给你一个及格分。你自己也觉得鸡肋，食之无味，弃之可惜。这个也是很多人遇到的瓶颈，觉得自己这么努力，天天加班，还给个差评。没有反思自己过去做的事情，是否真正的做好它。

关于写博客和加班这个事情，在随年限增加，已经不怎么写博客和那样努力加班，因为这时候更多是抓大放小。第一阶段过程涅槃已经过了，所以他说现在回头来看，当初那几年打下的底子，对他走的更长远，还是非常受益的。

最后

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当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！

最后

说一千道一万，不如自己去行动。要想在移动互联网的下半场是自己占有一席之地，那就得从现在开始，从今天开始，马上严格要求自己，既重视业务实现能力，也重视基础和原理。基础夯实好了，高楼才能够平地而起，稳如泰山。

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