应届毕业生如何拿到知名互联网公司算法岗（机器学习 数据挖掘 深度学习）offer？

回答如何拿到offer这个问题之前，我必须让大家关于“算法岗的卷”有一种正确的意识。就比如在知乎上关于算法岗比较热门的讨论。

算法岗并非已经达到饱和了，事实上，直到2021年为止，算法人才缺口已经达到了三十万。同时，企业对于算法人才的需求，已经不是简单的会算法，发表了多少片核心论文了。是否能把AI落地，能解决真实业务问题，才是企业所需要的优秀算法工程师。

一：自身能力自身能力包括理论能力和业务能力两个部分。关于理论能力，CSDN论坛博主「Aiur Francis」写的十分全面并且详细。如下。

算法工程师最重要的能力就是机器学习和统计学，因为机器学习模型能在什么程度上优化目标，带来多大效果的提升，都是取决于这两项的。

数据结构的使用：包括栈、队列、列表、集合、字典、类、树、堆、图的各种操作，其中印象最深的是考过一次森林转大顶堆的题，可以说是一题更比六题强……

功能实现：矩阵转置、旋转，构建螺旋方阵（考了5次），回文数，回文字符串，字符串去驼峰、去重，最长单调子串，最长公共子串，银行家算法实现，还有像简单的斐波那契数列、排列组合之类的可以忽略不计算法实现：贪心、递归、回溯、深度优先、广度优先，树的前中后序遍历、动态规划中的各种背包，图剪枝成特定的二叉树，哈希表实现，各种排序
机器学习方法：朴素贝叶斯、DBSCAN、KNN、K-means，手写sigmoid激活函数，BP神经网络性能方面：几乎每一道算法题都要考虑时间复杂度和空间复杂度，如果使用非C++的话基本上都会限制在一个很小的范围中（特别强调鹅厂，卡得简直变态）所以少用递归！拒绝遍历！！————————————————版权声明：本文为CSDN博主「Aiur Francis」的原创文章，遵循CC 4.0 BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。原文链接：https://blog.csdn.net/weixin_43880190/article/details/109287767

业务能力：提升业务水平的最好办法就是去接触真实项目。对于应届生而言，如果想要在面试中脱颖而出，掌握大量项目经验，是一个特别好的加分项。而《贪心科技AICareer起航计划》例如在量化投资中，股价预测是一项很重要的问题。实际上，股票的价格是有一定预测性的，但相比任何一个问题都要复杂，一方面是因为变量本身太多，另外一方面挖掘有效信号（或者因子）有很大挑战。在老师的带领下，和小组成员共同研究这个问题，运用多元线性回归，数据预处理，特征构造的知识去解决问题，给了我很大收获

二：面试技巧
一定要找内推机会！！！很多同学都是在某某大厂，某某公司有认识的学长学姐，让学长学姐帮忙递简历，是一个比较不错的办法。但是前提是，你认识的人在这个公司有一定的话语权。毕竟技术大牛推荐的人，能力也是有一定保证的。

另一种办法就是直接联系你想去公司的部门负责人，有些人的朋友圈子里没人这些人的话，就去网上找！！在知乎或者CSDN论坛，牛客网上，一些技术大牛以及部门负责人会开自己的账号，分享面试和技术干货，可以给这些人发自己的简历。在面试的过程中，对于应届毕业生来说，面试官会问一些有没有实习经历以及接触过什么项目。因为这些和入职后的工作关系很大，我认识的几个大厂面试官，会从应届生接触的项目中找一个难点问应届生，比如NLP领域的相关问题，还有CRF,HMM,还有最近比较火的ResNet、transformer、BERT，Linux操作。根据问题的回答质量，衡量应届生在未来工作中的能力，是否能够胜任较为复杂的工作问题，以及能否为企业创造收益。以及对于很多应届毕业生来说，如果接触的真实项目经验比较少，还可以多刷一些题还有面试经验，掌握面试技巧，这些都是十分重要的。