3 个方法，教你提升程序员的自我价值

他意味深长的“噢”了一声——透露出似乎了解的意味。他接着说，“不管做什么职业，只要挣到钱就行，邓总理说的那句话，叫做‘不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫’，我是非常认同的。认准一件事，好好干，就能出成绩。”

我点了点头，就差九十度鞠躬了。大爷不愧是大爷，话说的无可挑剔，井井有条。

回到家，我反复思考着大爷的这几句话。“挣钱”，“好好干”，“出成绩”，这几个字眼在我脑海里转啊转，转啊转，转的我思绪万千。

2020 年，全球出现了众多的“黑天鹅事件”，很多行业都受到了不同程度的冲击。

和之前一个软件开发部的同事聊天，他给我说，“团队规模从三十五个人缩减到了十三个人，有主动离开的，也有被请退的，总之必须得控制成本。”

他还给我说，今年的涨薪是不可能的了！因为之前给某市政府合作的一款软件，也处于最后的收尾阶段，款项只收回来了一部分；而新的项目暂时还没有谈拢，所以形势挺严峻的。

今年确实很难，但也有例外的，我有一些读者就涨了薪，甚至有些通过跳槽的形式，涨的幅度还挺大。

也就是说，能不能涨薪和大环境有关系，但没有想象中那么大。真正考量的关键因素是你所在的公司，业务模式怎么样，资金流是否健康，最最重要的是，你，值不值得公司给你涨薪。

时势造英雄。当形势不好的时候，如果你能“逆流而上”，解决团队中棘手的问题，或者带领团队为公司做出特殊贡献的话，聪明的领导是不会视而不见听而不闻的，他会主动认可你的能力，给你加薪，留住你这样的人才。

毕竟，越困难的时候越能证明一个人的能力。形势不好的时候，你都能为公司带来效益，那么形势好的时候，还得了？

睁大眼睛，瞧一瞧你身边的人，是不是就有一些这样的人，他们的成长似乎和环境一点关系都没有。环境好，成长着，环境不好，仍然成长着。

如果你恰好是这样的人，那么恭喜你，你已经超越了绝大多数的人；如果你还不是，那么研究一下，你身边这些人身上有 《一线大厂Java面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源 威信搜索公众号【编程进阶路】 什么值得学习的优点，自己能不能尝试着改变一下？

俗话说，“真金不怕火炼，酒香不怕巷子深”，我们都不太认可了，因为巷子太深即便是酒香也怕，怕闻不到，怕人家不来。但要我觉得啊，这句俗话的重点是“真金”和“酒香”，前提条件是你是有真才实学的，不然再多的营销手段，再好的包装，最后都会打脸。

与其关注薪资的提高，不如沉下心来，关注一下自我价值的提升，等机会来的时候迅速把身边的人甩开。在我看来，程序员可以通过以下三个方面来提升自己的价值。

第一，技术不能落伍。

技术的更新迭代非常快，所以要学习的东西很多，所以说，做程序员挺不容易的。但作为这个时代的弄潮儿，我们必须提高对自己的要求，否则很容易落伍，被拍死在沙滩上。

一线城市的程序员可能还好，因为公司的产品迭代升级很快，所以技术栈的更新换旧也快。但二三线城市的程序员可能就没那么幸运了，往往一个产品都做到没客户了，技术还是最初用的那些。

以至于有些程序员回到二三线城市后再去一线会比较难，并不是生活节奏不适应，而是技术跟不上了。

怎么才能保证技术不落伍呢？并不是说外面流行什么技术，就一味的跟风，而是有选择性的，你比如说，Spring Boot 是肯定要跟的，但 Hadoop、Spark 就不一定要跟，要量力而行，看公司的业务规模是否需要。如果不需要，把更多的时间花费到 JDK 源码、性能优化上，是更佳的选择。

第二，热爱这个行业。

就目前来说，程序员的确是比较高薪的职业，所以很多人都在往这个行业里挤，再加上“狼性文化”、“996”盛行，搞得很内卷。

在这种情况下，在这种压力下，你有没有问过自己，内心是否还热爱着这个行业？

我曾有一个读者，她问我，“请问你能不能做 C++ 课外辅导啊，孩子上大学，软件工程专业，之前不懂计算机，现在学习压力很大，想放弃，认为自己不适合学这个，不开窍，我是看了你的文章开始关注你的，现在因为孩子的事没办法了，就想问问，能给付费辅导吗？”

从这位母亲的话中，我感受到了她对孩子满满的爱，也感受了学弟学妹们身上背负的压力。程序员的确要学习很多很多知识，除了编程语言，计算机基础知识，还有各种框架和工具，时间根本就不够用。

但有一句俗话叫做“干一行爱一行”，既然入了行，就只有风雨兼程。否则，心里不爱了，学习的热忱和动力又从哪里来？