从Java面试官的角度，如何快速判断程序员的能力

临近年关，今年面试跳槽的人特别多，关注我的朋友都知道我不轻易做分享，因为这没有标准答案，看法也因人而异。但我发现有些面试问题还挺普遍的，今天就说说我做面试官这几年的经验，从面试官的角度去看面试，希望对在准备面试以及想要提升的程序员们有点启发，以下仅是个人经验总结：

如何阅读候选人简历

阅读候选人的简历，这是招聘流程中的第一项工作。候选人的简历各式各样，工程师们一般都比较忙，如何快速的阅读简历又不失重点呢？我根据自己的经验总结了几点，供大家参考：

首先，对于候选人来讲，大公司的工作经历是很重要的能力，而且级别越高可以粗略等同认为越优秀，虽然也会有个例，但一般情况下，阿里 P8 要比 P7 技术能力优秀，百度的 T7 要比 T6 优秀。但是这种情况只针对大公司，对于一些小公司，Title 并不与能力划等号，小公司技术总监的技术能力不如大公司的一个普通的资深工程师的情况也是常有的事情。

其次，有比较有技术含量的项目经历，我发现有很多工作年限比较长的候选人，简历十几页，项目大大小小几十个，而很多项目都是 3，5 个月就做完，用到的技术也比较重复、浅显。对于候选人的技术积累来说&#x