大厂普遍裁员的背后，这几点你可能不知道

裁员的新闻屡见不鲜，人们都说互联网寒冬了，连大厂也撑不住了，真相真的是这样吗？

通过观察这次裁员，看到了一些裁员背后共通的因素。

第一波下岗热潮

翻看《激荡三十年》的书可以找到一些更加详细的资料，描述了中国第一波下岗热潮。

书中有一番景象是这样描述的： 两个女工每天都在几百方尺大小的地上扫树叶，这似乎就是她们的全职工作；同时，修补墙上的一个小洞需要三个人——一个人拿着一盘灰泥，另一个人将灰泥往洞里涂，第三个人则在旁指着那个洞；早餐的供应只有一个小时，但在半小时之后，已经没有人工作，20多个年轻的女服务员聚在餐厅的一角，任意闲聊。

从这里可以看出来，在当时人员的冗杂已经到了很多人无事可干的地步，一些稳定的工资也限制了大家的积极性。

于是，我们开始引入外部资本，刺激中国经济的发展。做新的试点，搞改革开放，让一部分人先富起来。

这样一说，是不是和现在的大厂极为相似。

一两个的核心业务养着其他不赚钱的业务，当亏损过大直接砍掉，看到新的业务再去试点开拓，再搭建业务班子。

裁员是给资本一个交代

公司就是盈利的组织，所有的事情都要商业化，换言之就是公司需要一些挣钱的人才，只有公司赚钱了，大家才能赚到钱。

而裁员可以淘汰一批不太行的老员工，招一批新员工进来，激活一下组织的活力。

再加上，不少人加班并不是为了提升工作效率，而是在老板的眼中显示自己很忙。这种把8个小时工作制，硬生生的拉成了14个小时工作制的卷王，也是毫无意义。

但是裁员可以给资本一个成本上的交代。

裁员没有统一的标准

大多数公司裁员都是指标化进行裁员，这是什么意思呢？每个团队进行均分，各个领导认领指标，剩下的就是领导的事情了。

很多人面对裁员的时候，都觉得人力是自己的敌对面，一定是上面的意思，但是你不会不知道吧？每天最了解你工作的其实就是你的直属上司。

在大厂这样庞大的组织中，干掉员工的决策权基本上是在领导手中的，当然这个过程中也不排除领导可以利用这个权利排除异己。

从百度、京东、阿里、小红书等裁员方式可以看出来，基本上是沟通之后就确定裁员。

大家认为裁员背后还有哪些原因呢？欢迎讨论。

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