2020荒诞的一年，35岁程序员现状：我现在房贷车贷家庭

技能：了解android的签名机制（实现原理，具体操作等等），打包机制（多渠道打包，打包流程等等），了解apk安装文件压缩（压缩图片，代码压缩，.so文件压缩等等），事件分发，View绘制流程，webview相关知识点（与Native的交互，性能优化等），熟悉数据库的使用（基本API，第三方ORM框架，ORM框架的实现原理等等），java反射原理与简单实践等，activity的启动模式，activity，service，fragment，broadcastreceiver广播生命周期，屏幕适配，AIDL与messager的简单实用，自定义组件（自定义View与自定义ViewGroup），动画（补间动画，帧动画，属性动画），通知栏消息，版本新特性等等等等；

要求：开始阅读android方面的而源码，不但能看懂别人的代码还需要能够修改别人源码，对android的体系结构，组成方式，常见开源社区，技术要点能够了然于胸。

• 2.android高级程序员

总结：能够解决问题，能够发现问题；

技能：手动编写框架，设计模式，代码规范，项目进度，时间估算，启动流程，性能优化，OOM，没存溢出与泄露，JNI，脚本开发，activity启动流程，android中的IPC机制（Binder原理），对IOS等其他移动开发现学现用等等；

要求：能够造轮子，比如写一个网络框架，事件总线控件，特效View等，重点是能够为产品造轮子。

• 3.android技术专家

总结：对某一方面非常精通与专注；

技能：比如对android的对媒体模块十分熟悉，阅读过android多媒体模块的源码，能够更改其中的不足与BUG等等；

要求：熟读android源码，对android的某一模块有自身的看法并能够有相应的修改能力，能够知道团队他人的日常产品开发等。

• 4.CTO

总结：似乎已不再是程序员的范畴；

技能：专注技术大的方向的把控；

PS：按照自己能力水平来！程序员不是越老越值钱的行业，到了一定年纪身体，家庭都会影响程序员

第三、新员工容易管理

why
大家在职场中都不希望被领导套路，可是领导也是迫不得已，毕竟在管理员工的时候，有些老员工肆意妄为，总是跟领导顶嘴，那么领导自然就愿意去管理那些刚进入公司不久的新员工和大学生，一方面是因为这些大学生很听话，他们在执行任务的时候非常的稳定和踏实，另外一方面是因为那些35岁以上的老员工，在职场中有一定的地位和威望。

如果领导和这些老员工发生争执，那么彼此之间就很难化解，所以领导在管理员工的时候，其实也会通过一些比较轻松的方式在公司里才能管理得如鱼得水。

solve
程序员不是只会写程序就可以了，适度的与人交往不仅可以提升自己说话能力，还可以积累一定人脉资源，真的是百利无一害，平时多看看口才方面的书，多与人沟通！正是口才这块所以才让很多人说，程序员除了写程序一无是处！

这只是一个学习的大致方向，还是得靠自己自觉地去学习，跟踪技术变化，工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力。

方向，还是得靠自己自觉地去学习，跟踪技术变化，工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力。