为什么今年应届毕业生找工作这么难?
面对着今年如此严峻的就业形势,我们如何才能从中杀出一条血路呢!
于是很多应届生又开始盲目的转行IT,比如这位土木同学,在2023年选择花2万多学JAVA。
只能说他这人生的两次重要选择,都没好好研究下发展形势。
虽然IT 目前大部分岗位都需求减少,但是网络安全岗位需求,却是在逐年攀升的。
“网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争”,人是安全的核心已成为各行业、单位的共识。特别是对于正处在数字化转型关键时期的政企单位来说,人才匮乏成为迫切需要解决的难题,尤其是实战型人才短缺的问题,正在成为掣肘政企单位网络安全能力和水平提升的一大瓶颈。
网络安全仍是一个比较年轻的行业,纵观其发展路径,2016年召开的网络安全和信息化工作座谈会主张建设网络强国、发展网信事业,2016年发布的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》推动开展网络安全学科专业和院系建设,2017年施行的《网络安全法》开启了我国网络空间法制建设的道路,网络安全行业真正迎来了“春天”。
最近几年,网络空间威胁加剧,政策暖风频吹,资本赋能效用显现,创新人才培养机制不断完善,不仅诞生了一大批新生代企业,中生代企业也正成长为行业的中坚力量,求贤若渴。 而老牌企业数量本就不多,如今大部分已发展为大型平台厂商,产品线及业务布局完备,在人才战略上采取宽出严进的策略。
2022年,电子/通信、互联网/IT及金融业仍为网络安全典型岗位渗透率最高的行业,其中电子/通信反超互联网/IT业成为第一,对网络安全典型岗位需求同比增幅高达128%。
2022年一季度,网络安全典型岗位在全行业中占比翻倍,需求量同比增长高达87%,呈现强劲的逆势增长态势。 且在各行业中,网络安全典型岗位需求占比均有不同程度增长。网络安全在各行业的渗透率全面提高,在人才需求结构。
网络安全领域的新人培育难度是比较大的,企业更倾向吸纳带资进组的“老炮”,即使是没有工作过的在校生、应届生,具有相关的项目经验、比赛经历都能成为加分项。
统计显示,用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有32.0%的岗位要求工作经验1—3年,其次为要求工作经验3—5年,占26.9%,也有10.9%的岗位招聘对工作经验要求5—10年,另外经验不限占比27.4%。
现在就是你学习网络安全最好的时机。网络安全工程师在未来,是真正的铁饭碗。越早学习,越能够赶上行业发展的好机会。抢先成为行业精英。
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