虽然金3银4黄金期已经过去了，但是我们公司也还在招人，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者
昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……
看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！
我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。
有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾
而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：
我日常工作中的开发需求排的很满，每天都要加班到很晚，能实现功能不出BUG就可以了，哪有时间研究这些技术细节！
你是大公司的XXX，我是小公司的程序员，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！
我其实挺无奈的，他认为我是在刁难他，觉得这些题目在他以前的工作中没有出现过，他4年时间一直在公司做功能测试，每天就是点点点，别说自动化了，我认为他连稍微复杂一点的项目都不会，甚至还是在认为公司是在刁难他，这种人我也没有任何办法呀，不思考自己为什么不会这个，反而在找面试官为啥不问他会的…一阵无语
我跟他说，我不是什么大老板，我和他一样也是一样是做测试的，一样只是公司的技术工，我也并没有刁难他，我只是考了他一个项目里常规的一个知识点，我甚至把那个项目举例跟他说出来，我当时不理解，为什么要觉得面试官会在刁难他
他的这一番话让我很无奈，我也是从小公司过来的，但是从竞争力的角度来说，一个基础扎实的软件测试肯定会高于其他测试工程师的！
4年工作经验，曾经是加分项，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了。
作为一位过来人也是希望你们少走一些弯路，在这里我给大家分享自动化测试进阶的相关资料，希望能给你前进的路上带来一些实际性的帮助与突破。
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