这4种情况,请直接跳槽！程序员跳槽指南

昨天我和一粉丝聊到
他想让我说一说随着工作年限的增长
如何做选择
这同学呢他目前是实习一年
然后工作一年都是在同一家公司
然后平时开发的时候呢
没有任何的问题
整天就是c u r d加全干
然后他的这个绩效还都是a
但是呢公司因为说大环境不好
不给涨工资
所以说想请教一下
是不是要换一家公司
或者说继续在这家公司干下去
不知道屏幕之前的各位
有没有同样的体会
反正我自己也是从这个时候过来的
所以今天我就想聊一下
程序员跳槽的那些事
我自己其实也面试过一些程序啊
当我问到他们为什么从上海
公司离职的时候呢
大概能听到以下几个原因工资太低
加班太多
老板太抠
压力太大
那还有人会说呢
自己的这个主管给自己穿小鞋
然后公司盛行什么PUA的文化
总结来说呢
都是一些主观感受上不太爽的问题
我自己在北京工作的时候呢
也是经常的跳槽
那个时候非常年轻对吧
总是一种此处不留爷
自有留爷处的心态
喜欢就干
喜欢就换
也很少加班
团队里面我在沟通的时候呢
也是锋芒毕露
除了自己的这个领导部队
什么产品测试一顿顿
现在回头来看呢
我发现我自己其实很多次的离职
换工作
都是意气用事
当然呢也不乏那种业务不行
整个团队被
砍掉然后最后拿到人家一赔偿
离职的这种情况
那跳槽以后呢
上海公司
让我不爽的那些问题都解决了吗
其实并没有对吧
比如说咱们这个盛行的996的文化
我所经历的每一个公司都有
只是他们表现的形式不一样而已对吧
那么
主观感受上的这些不太爽的问题呢
或多或少还是存在的啊
但是我不会像以前一样
我觉得可能也跟我自己经历的事情
多了然后慢慢成熟了一定的关系
那究竟我们在什么时候
什么情况下面可以选择跳槽呢
我觉得可以从以下
这几个方面来考虑
首先就是
你们公司的这个员工福利开始缩水了
比如说之前我们公司有这个下午茶
很丰富
然后现在呢
他就给你来块饼干
基本上可以断定
这个公司业务肯定不行了
没钱了对吧
说白了就是领导下命令了
让咱们这个HR能省就省
没办法
只能从一些不太重要的事情开始抓起
比如说咱们这个员工福利
肯定是能省则省
你想公司那么多人
一顿下午茶临时五花八门的
肯定得花1,000多块钱对不对
这样一个月算下来就是3万了
都可以支付一个程序员的工资了
那我觉得
公司没钱的可能性有很多种
首先就是咱们这个竞争对手太强了
然后市场就那么大
没有多少的这个生存空间了
也有可能是所在的这个行业
赛道不行了
投资人不看好慢慢就歇菜了
这个时候呢
我觉得大家可以去考虑跳槽
第二点呢
就是感觉自己学不到什么新东西了
这一点我觉得是深有体会
在一家公司我觉得待了一年以后
自己负责的这块业务
基本上算是玩明白了对吧
然后每天上班呢就感觉自己很闲
因为产品需求也没有那么多了
开发量自然也就减少了
bug也没有对吧
所以说整天没什么事
另外呢就是咱们这个技术站
短期呢也不会去有啥迭代
市面上新出的这些技术
在公司得不到运用
所以说
感觉自己学不到什么新的东西
我觉得这个时候呢也是可以考虑跳槽
那第三一点呢
就是感觉自己在这个公司没有什么
上升的空间了
怎么说呢
就是在一家公司干的时间非常久了
自己的这个直接领导
一直都没有变过
短期来看呢
公司也不会有什么业务拆分呀
或者说分公司等等之类的这种情况
所以说自己上升的这个空间呢
几乎是为零
那随着自己年龄越来越大
还是一个大头兵
每天呢都是别人给自己派活
然后做一些crud改bug
自己心里面呢
又想往这个管理的方面转一转
但是公司呢完全都看不到任何的希望
看不到任何机会
这个时候呢
我觉得你也可以考虑跳槽了
我觉得满足以上3种情况
当中的2种及以上
你就可以准备面试了
什么8股文算法都刷起来
但是我也奉劝一句
如果你听到了什么团队解散
公司破产之类的这种流言蜚语
一定要等到最后
拿了赔偿咱们再走
别问我为什么知道
懂的都懂对吧
那么大家对于跳槽这方面
如果有什么其他想要补充的
也可以在评论区留言交流一下
江湖传闻跳槽直接涨5,000
我不知道这个东西是不是真的
反正这么好的事
没有发生在我自己身上
OK啊跳槽呢其实是有一定掌心的
但是不会特别离谱
除非你在上限公司严重被低估
或者说呢
你是一个从实习开始
就在这家公司工作
年限非常久
但是呢一直没有涨过薪
那这里面很多同学就问了
你们公司干这么久都不给你涨薪吗
我觉得会涨
但是呢不是很多
一般来讲
如果一家公司他有KPI
绩效考核的话呢
都是会有一定的这个调薪的空间的
比如说上家公司就给我涨了500块
我记得我当时的一个绩效是b
你要知道一共a b c d四个等级
我得的是b还可以对吧
当时呢HR把我叫到一个小单间
然后告诉了我这个好消息对吧
可是我听到这个好消息之后呢
我完全高兴不起来
我心里当时的一个想法就是
我自己晚上开顺风车
带个妹子都比这拿的多
我自己晚上开顺风车
带个妹子都比这拿的多
我想这也是为什么很多人宁愿跳槽
也不愿意在一家公司死磕的原因了
因为你干的好工资没上去
然后出去呢随便面试几家公
司offer直接给你涨了3,000-5,000
换谁谁不心动呢
对不对但是呢
大家也不要过分的去迷恋
跳槽涨薪这件事情
因为下家公司能够给你涨多少
其实本质上
还是看你能够给他
带来多大的一个价值
那如何让自己对下家公司有价值呢
我觉得可以从以下几个方面入手
首先呢就是技术积累
这个是绕不开的
因为没有技术
后面所有的都等于0对吧
而且程序员
不管你是干前端还是干后端
都是一个终身学习的职业
而然后呢就是业务的积累
现在公司的这个业务模型
哪些地方是做的非常好的
有一定的这个商业价值
有些地方呢
是提升了咱们的这个用户体验
有没有一些错误的做法
然后你从中吸取了什么经验
这些问题
我每做完一个需求
都会自己总结复盘一下
因为新公司
如果和现在公司的这个业务相同
或者类似
觉得你在
当前这家公司积累的所有的
宝贵的商业经验
业务的经验
都是可以直接拿来用的
最后呢就是沟通协作能力
和一定的这个管理能力了
你有一个非常高效的沟通
我觉得去哪里你都是一个最靓的仔
你都是那个最靓的仔对吧
因为好的沟通呢
能够让团队的这个运转效率变得更高
然后管理的能力呢
我觉得首先是要做好自我的管理
比如说独立解决问题的能力
我觉得这个是在目前互联网公司来看
最希望看到的一个能力了
是你的领导
给你交代了一个任务
然后呢他不用过多的去给你拆解
也不用过多的来督促你
你自己就可以完成
最后完成的结果还非常的不错
其次呢我觉得就是带新人和
组织团队干活的这个能力
那这个时候呢
很多同学可能就会迷糊
就是我现在就是个小兵
怎么可能带新人怎么可能组团队呢
其实呢
你可以在现在的这个公司主动一点
比如说领导问你这个项目谁负责
你就可以说我负责
然后呢公司来了新人
你可以利用自己的这个空余时间
多关心一下新人同学的这个工作呀
生活上面的一些问题
虽然说
现在你没有一个具体的抬头
在公司里面也没有
被分配什么一官半职
但是我觉得你的能力
只要锻炼到位了
以后产生了这个职位上的空缺
领导肯定会优先考虑你的
我不知道大家是否认同这个看法
OK怎么说呢
退一万步讲
即使你最后没有升官发财
咱们自己的这个工作能力
为人处事的能力是不是也得到了提升
所以说呀
大家还是但行好事莫问前程
一切自有安排
那最后呢
咱们就聊一下
这个跳槽和死磕到底的一个问题
我觉得参加工作的头三年跳一跳啊
让自己这个涨涨工资
然后多看看不同公司的业务形态
运作模式
可以的 5年以后的兄弟们
跳槽一定要谨慎
因为频繁的这个跳槽
在HR看来
这个哥们他的这个稳定性就不是很好
对比如说咱们这个京东
他会看你过去5年的一个履历
比如说你5年的这个过程当中
任职超过3家以上的公司
可能直接在简历这一关就pass掉
因为他会觉得你这个稳定性不好
跳槽太频繁了
然后就是跳槽以后
去掉一个全新的环境呢
领导对你的这个信任
还有你在团队内部的这个江湖地位
都需要去重新的建立
而且跳槽本身就是有风险的
比如说你入职没几个月
然后你发现各种不适应
能够将你自己的这个能力和想法
最大化的落地
这个时候呢就骑虎难下了
因为你新公司待着不爽
然后老公司呢也回不去
只能把希望寄托于下一次跳槽
所以说呢
我现在对于跳槽都是非常的谨慎
除非有自己非常熟悉的同事在新公司
然后给我来一个内推
然后本身这个职位和机会
都是非常的靠谱
我才会去考虑
否则的话呢轻易我是不会动的
一来是自己工作年限也比较久了
其实去哪家公司
我觉得薪水都差不多
干的活呢其实也都类似对吧
在现在的这个公司呢
我觉得大家处起来都比较熟悉
多干点少干点
其实全凭自己的意愿对吧
然后也没有那么多的事
有一些很复杂的同事关系
其实就是有那么一点躺平的感觉了

那关于跳槽呢
今天我们就聊到这里了
如果你近期有跳槽的一个打算
我希望你不要意气用事
更不要裸辞跳槽
然后我觉得工作上面的事情呢
其实没什么大不了的
不管做的好还是不好
即使做的不好也不用太往心里去
因为换做别人的话呢
可能也会犯你现在所犯的这个错误
甚至还不如你对吧
最重要的呢
我们是通过一些挫折通过一些失败
能够吃一堑长一智
总结经验自我复盘
下次把它做好就可以了
那么以上呢
就是本文的一个全部内容了
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