为ChatGLM-6B模型的训练纪实(三)——阶段性成果展示

一、实际案例分析

1. 案例简介
   经过前文对模型的训练后，我们来比较一下训练的效果，通过对训练后的模型和原始模型回答的对比，来直观观察训练的成果；并在此基础上引入未针对法律训练的ChatGPT 3.5的回答进行对比

2. 数据集构建与预处理&模型训练与调优见前文。

3. 模型效果展示

   • 训练前

   • 训练后

   • 提示ChatGPT 3.5从法律角度作出回答：

   • 其他问题问答情况汇总（以下数据均由对应模型输出粘贴而来）

     ChatGLM3-6B	ChatGPT 3.5	LecumentGEN（训练后）
     提问：请问本人以前就装的假牙现在又被撞掉了牙齿可以评残吗？回答：这句话有些幽默，牙齿是人体天然器官，也是我们身体中比较重要的器官之一，它位于口腔中央，上牙分为切牙、尖牙和磨牙，下牙分为切牙、尖牙和磨牙。牙齿是我们用来咀嚼食物、分泌睡液、保持口腔清洁的重要器官。如果装的假牙被撞掉了，那么说明装的牙并不牢固，否则的话也不会被撞掉，所以如果假牙被撞掉了，可以重新安装假牙，如果对牙齿的损伤较大，可以咨询医生是否可以评残。	提问：请问本人以前就装的假牙现在又被撞掉了牙齿可以评残吗？回答：牙齿受损并且造成工作能力下降可能会被视为残疾，并且可能会被纳入残疾评定的考虑范围。因此，如果您的假牙因工作或工伤而受损并导致工作能力下降，您可以考虑申请残疾评定。评定的结果将根据您的具体情况和损伤程度来确定。建议您联系当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，了解如何申请残疾评定并提供您的医疗记录和其他相关证据。	提问：请问本人以前就装的假牙现在又被撞掉了牙齿可以评残吗？回答：评残是指依据《军人伤残等级评定标准》对伤残等级进行评定。评残等级分为1级至10级，1级为最严重，10级为最轻微。根据您的问题，您以前就装的假牙属于义齿，不属于牙齿。义齿是为了替代缺失牙齿的一种医疗器械，它并不属于人体器官，因此不属于《军人伤残等级评定 标准》所规定的牙齿。所以，您的假牙丢失不能评残。但是，如果假牙的丢失导致您的生活质量受到影响，例如因为缺失假牙导致唱嚼功受到影响，或者因为经济压力等原因导致无法重新安装图牙，您可以咨询您的医生或者当地的社会保险部门，了解是否有相关的赔偿或者补牙政策。
     提问：工伤赔偿争议仲裁庭开庭.被申请人拒不到庭.缺席裁决后被申请人可以申请行政复议或向法院起诉吗？回答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当事人在仲裁庭上可以亲自参加仲裁，也可以委托一至二人代理。被申请人未到庭 does not mean the case is automatically dismissed. The仲裁庭可以继续开庭，并作出裁决。关于裁决的效力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动争议仲裁庭作出的裁决，具有法律效力。被申请人如不履行裁决，可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，向人民法院起诉。同时，根据《中华人民共和国行政复议法》第六条规定，被申请人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以申请行政复议。因此，如果被申请人拒不到庭，缺席裁决后，被申请人仍然可以申请行政复议或向法院起诉。	提问：工伤赔偿争议仲裁庭开庭.被申请人拒不到庭.缺席裁决后被申请人可以申请行政复议或向法院起诉吗？回答：在工伤赔偿争议仲裁案件中，被申请人拒不到庭并缺席裁决后，通常情况下，被申请人仍有权利进行行政复议或向法院起诉，但需要根据具体情况进行判断。1. 行政复议：被申请人可以向劳动行政部门提出行政复议申请，要求复议仲裁裁决。在行政复议程序中，行政部门会重新审查案件，并可能对仲裁裁决进行确认、撤销或修改。2. 向法院起诉：被申请人也可以选择向人民法院提起诉讼，要求对仲裁裁决进行司法审查。法院会依法受理案件，并进行独立审理，最终作出判决。在进行行政复议或向法院起诉时，被申请人需要提供充分的证据和理由，以支持其主张。此外，建议在采取行动之前咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。	提问：工伤赔偿争议仲裁庭开庭.被申请人拒不到庭.缺席裁决后被申请人可以申请行政复议或向法院起诉吗？回答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿争议仲裁庭的开庭、裁决和行政复议、起诉等程序是有明确规定的。1.仲裁庭的开庭和裁决: 被申请人拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。这种情况下，裁决书应当向被申请人送达。2.行政复议和起诉:被申请人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会所在地的劳动行政部门申请行政复议。劳动行政部门在按到行政复议申请之日起60日内，作出行政复议决定。如果被申请人对行政复议决定不服，可以在接到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。请注意，这里提供的信息仅供参考，具体程序和结果将取决于案件的具体情况和法院的审判。如果有相关法律问题，建议咨询专业律师
     提问：在工厂工作了十四年，几年前就与工厂签定了无固定期合同，年龄五十岁（女）能不能得到经济赔偿？回答：根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期合同的终止没有固定的时间，双方可以随时协商终止，如果您在工厂工作了十四年，且与工厂签订了无固定期合同，那么在退休、离职或合同到期时，您有权要求工厂按照相关法律法规支付经济补偿。关于经济赔偿的具体金额，需要参考《劳动合同法》 fourthy 规定，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但您的提问中并未提及您的工资水平，因此无法确定具体的经济赔偿金额建议您与工厂协商，要求按照相关法律法规支付经济补偿，如果工厂不同意，您可以寻求劳动仲裁或法律途径维权	提问：在工厂工作了十四年，几年前就与工厂签定了无固定期合同，年龄五十岁（女）能不能得到经济赔偿？回答：根据中国《劳动合同法》和相关法规，员工在连续工作满十年以上，且达到法定退休年龄（女性一般为50岁）的情况下，可以提出经济补偿或者劳动赔偿要求。然而，具体的补偿标准和程序可能会因地区而异，还取决于合同约定和公司政策。在你的情况下，由于你已经连续工作了十四年，且已经达到了法定退休年龄，你有权向工厂提出经济赔偿的要求。通常情况下，这种经济赔偿会考虑你的工作年限、工资水平以及其他相关因素。建议你咨询当地劳动部门或者雇佣一名劳动法律顾问，以了解具体的权益和程序，并帮助你与工厂进行谈判或提出要求。	提问：在工厂工作了十四年，几年前就与工厂签定了无固定期合同，年龄五十岁（女）能不能得到经济赔偿？回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同的终止时间为用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者主动提出辞职或者用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同。因此,如果已经在工厂工作了十四年,并且与工厂签订了无固定期限劳动合同,那么在劳动合同终止时,可以与工厂协商一致,获得相应的经济赔偿。如果无法与工达成一致可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.或者向法院提起诉讼。另外如果已经到达退休年龄 那么应该按照中华人民共和国劳动合同法》规定 向用人单位提出退休申 获得相应的退休金，如果用人单位不同高退休申请，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
     提问：宣传单印了小宝宝的游泳照片，监护人投诉我侵犯肖像权，他的投诉有道理吗？ 回答：监护人投诉您侵犯肖像权，需要根据具体情况和法律法规来判断。在我国，肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十六条规定，自然人享有肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。在您的情况下，如果宣传单上的小宝宝照片没有经过其监护人同意，且未经本人同意，那么这种行为可能侵犯了小宝宝的肖像权。但是，如果宣传单上印有小宝宝的照片是经过其监护人同意或者在法律允许的范围内使用的，那么这种行为就不构成侵权。总之，是否构成侵权需要具体分析和判断。建议您在遇到类似情况时，先了解法律法规的规定，并尽可能获取相关证据以支持自己的立场。如果确实存在侵权行为，您可以要求对方停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。如无法协商解决，可以考虑诉诸法律途径。	提问：宣传单印了小宝宝的游泳照片，监护人投诉我侵犯肖像权，他的投诉有道理吗？ 回答：投诉方可能有一定的道理。在使用他人肖像或个人信息时，需要谨慎遵守相关法律法规，以免侵犯他人的肖像权或隐私权。在中国，根据《中华人民共和国民法总则》和《侵权责任法》等相关法律法规，公民的肖像权是受到法律保护的。未经当事人同意，擅自使用他人肖像进行宣传、广告等商业用途，可能构成侵权行为。在你描述的情况下，如果宣传单使用了小宝宝的游泳照片而未经监护人同意，那么监护人的投诉可能是合理的。他们有权要求你停止使用该照片，并可能要求赔偿因此造成的损失。建议你与监护人进行沟通，道歉并立即停止使用该照片。如果监护人要求赔偿，你可能需要就此事与他们协商或寻求法律咨询以了解进一步的解决方案。	回答：宣传单印了小宝宝的游泳照片,而监护人投诉侵犯肖像权 这种投诉是有道理的。根据《中华人民共和国民法典》规定,个人享有肖像权 有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。如果宣传单上的照片未经监护人同意而印制,那么就构成了对肖像权的侵犯。监护人可以要求宣传单的印制者删除照片,或者要求宣传单的印制者提供相应的经济赔偿,以弥补监护人的损失，如果监护人无法与宣传单的印制者达成一致，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。如果宣传单上的照片是经监护人同意而印制的,那么可以提供相关证据,证明已经获得了监护人的授权。在这种情况下,需要向监护人提供相应的证明文件,以避免引起法律纠纷。

二、结论与展望

1. 总结

   经过对比，我们可以看到，虽然原始ChatGLM3-6B有一定的法律推理能力，但输出与问题相去甚远的回答或者夹杂输出非中文的可能性非常高，ChatGPT 3.5在没有专项法律强化的情况下输出结果较为贴切并符合逻辑，但可能不会给出具体的法律建议。LecumentGEN（训练后）模型给出具体法律建议的概率获得了极大提升，相对更专业且更符合职业律师给出建议的逻辑。

2. 未来工作方向

   在完成当前阶段的工作后，未来我们将在以下几个方面进一步改进和扩展：

   1. **数据集扩展与多样化 **& 应用场景扩展：
      • 多领域法律数据：扩展至不同法律领域的数据集（如劳动法、环境法、国际贸易法等），提升模型在不同法律领域的专业性和准确性。
      • 智能法律咨询：开发面向用户的智能法律咨询平台，提供便捷、准确的法律咨询服务
      • 自动化法律文书生成：推进自动化法律文书生成系统的应用，减少法律从业者的重复性劳动，提高工作效率。
   2. 数据清洗与增强：
      • 自动化数据清洗工具：开发更加智能化和自动化的数据清洗工具，提高数据处理效率，确保数据质量。
      • 数据增强技术：利用数据增强技术生成更多高质量的训练数据，提升模型的鲁棒性和泛化能力。
   3. 模型优化与升级：
      • 参数优化与调优：通过超参数优化和模型调优，进一步提升模型性能，减少推理时间和计算资源消耗。
      • 融合最新技术：结合最新的自然语言处理技术和模型架构，如Transformer升级版、图神经网络等，进一步提升模型的理解和生成能力。
   4. 伦理与法规合规：
      • 隐私保护：加强对用户数据的隐私保护，确保系统在数据处理和存储过程中的安全性和合规性。
      • 伦理审查：建立严格的伦理审查机制，确保模型的应用符合法律和伦理要求，防止滥用和误用。

   通过在这些方向上的持续努力，我们相信可以进一步提升ChatGLM-6B模型的性能和应用价值，为法律领域的智能化和自动化提供更有力的技术支持。

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