我们分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位,给大家做了一个招聘需求总结,帮助大家更好地了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后,我们发现拥有以下六种能力模型的简历,是很多测试经理与HR最喜欢的类型。六种能力模型分别是项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力、影响力。快来看看你是不是传说中的“六边形战士”吧。
项目经验
- 初级:熟悉软件测试方法论,熟悉项目流程,在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力,此阶段通常会通过校招解决,也会有学历限制,大多数公司要求本科,名企基本都在要求211。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。
- 中级:可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试,具备相对完善的各项测试能力。
- 高级:凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见,在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。
- 资深:能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率,有效降低项目成本。
- 专家:具备超前的视野可以带领项目跨域式发展。
开发能力
- 初级:掌握至少一门常用语言,比如Python、Java、Nodejs、Go等。
- 中级:掌握面向对象编程(OOP)的开发方法
- 高级:掌握数据结构与算法,冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求
- 资深:了解常用设计模式,可以完成部分测试开发工作
- 专家:了解对应编程语言的运行时,可以对研发代码进行review,可以