总结二十一：程序员管理的激励因素

在钱给够的情况下，还有人要走，那你就要问下你是不是让下面的人心受伤了？

程序员的世界很简单，只要满足他们在下面这些方面的一些贡献的小小要求，他们会为你死心塌地的干活。

• 改变世界

没有人不想改变世界，很多人进入程序员这个行业都是因为这个想法开始的。就是我们学习语言的第一个程序，都是从“hello Word ！”开始的。

• 学习与成长

学习成长是程序世界很重要的一环。在现在的技术环境里，如果你一年半不学习，你将落下一个时代。

组织内部学习有几个方面，一是组织内部的培训交流，二是行业内部的技术会议。

• 工具与技术

安迪提供什么，比尔拿走什么。——安迪比尔定理

这个是最简单的了。如果你在你的招聘广告上列上以下几点，你可以明显的看到投递的人数在增多：

1. 优秀的电脑配置
2. 人体工学椅
3. 机械键盘套装
4. 双显示器工作环境
5. ……

找到用工具来奖励别人，可以提高你在员工心目中的分数。

• 认可与称赞

大声的赞美你的员工，他将用更加好的状态来回报你。

在马斯洛需求层次理论中，认可是比较高级的目标。

• 和员工快乐相处

如果处理的不快乐，你们最后会因利益而结合，因利益而分开。

• 利益

马云说了，人离开有一点是钱给得不够。所以不要不重视这点。利益一般从这几点考虑：

1. 高工资
2. 高奖金
3. 股票期权
4. 福利
5. 公司的成长