如何用10美金勾搭上Reddit CEO并拿到工作Offer？

西雅图IT圈：seattleit

【今日作者】Dexter

读书巨慢理事会会长

对于科技圈的同学们来说，跳槽找工作都是家常便饭了。虽然求职的过程越来越标准化，但套路其实也不少。比方说：如何刷存在感才能得到心仪公司的注意？是直接去网站上申请，通过朋友的关系内推，还是蹲守LinkedIn主页等着猎头们勾搭自己？

显然，这些方式都有缺点：网申的成功率低，内推需要你朋友圈够广，至于等着猎头们勾搭，基本上和守株待兔差不多。当然这些缺点仅限于凡人，大神们请随意。。。

然而，对于今天故事的主人公来说，这些方式都太平淡了。

今天出场的主人公名叫Chris——在刚刚经历一次失败的创业后，他不得不开始寻找下一份工作。小哥的理想是去“美国贴吧“Reddit工作，不过对他来说，传统的求职道路都太无聊了——他开始思索：“有没有可能直接联系到Reddit的CEO呢？”

Chris首先想到写邮件，然而CEO们日理万机，一封普通的求职邮件99%会石沉大海。这时，他创业时打广告的经验给了他意外的灵感：不如在Facebook上直接向Reddit的CEO打广告如何？

就这样，Chris写好了一篇毛遂自荐的文章，除了介绍自己的经历和对Reddit的热情，连为Reddit做什么的功能都想好了。然后，通过各种方式，他成功人肉到了CEO的居住地址、个人兴趣等。有了这些信息，他就能缩小范围，精准的投放广告。

万事具备，Chris的“钓鱼”广告正式在Facebook上线。短短两周后，Chris无比精准的广告就被投放给了197个人，其中只有4个人点击。Guess what？其中一个就是Reddit的CEO——Steve Huffman。

故事的结尾：Chris成功引起了CEO的注意，很快他就接到了Reddit的面试通知，并拿到Offer。那么这次传奇的求职经历一共花了多少广告费呢？

$10.62美元

当然，这个求职故事实在太特别。对于大部分人来说，“直接和老板谈”的难度还是太大。尤其是——这些年来科技行业蓬勃发展，吸引了大批优秀的人才，其中不乏很多EE、CE等专业的同学开始向CS转行，求职的难度也在与日俱增。

在这过程中，有人成功，有人失败，也有人在CS的门槛边犹豫又疑惑：

• 转专业/零基础的我，能成功“转码”吗？

• 转专业通常需要备战多久才能拿到offer？

针对这两个问题，来Offer有自己的独家见解。

1. 关于转专业能否成功

作为北美唯一一家连续130周发布真名实姓offer榜的在线求职培训机构。来Offer运用自己公开和暂未公开的offer榜数据，做了一次统计。

结果得出，在成功拿到offer的学员里，约38.3%是CS专业，61.2%是转专业的同学。

这些成功拿到offer的学员中，不仅有EE、CE、化学等工科学生：

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还有艺术、商科等完全零基础的学员：

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2. 关于转专业多久能成功

由于各个专业之间跨度大、基础相差甚远，很难统计出一个客观、有代表性的具体数字。

但总的来说，上完课后，最快拿到offer的Top 3转专业major如下：

学员结课后平均拿到offer耗时

数据只能为我们提供一些insight，但找工作从来不是一蹴而就。

扎实的基础与丰富的实习/项目经验，是每个合格的求职者不可缺少的硬性条件。

无论你是何种背景出身，在求职这件事上，每个人都需要付出大量的时间和精力去准备。

但正如我们的一位优秀的转专业学员 —— 已入职Amazon的UCSD Econ学姐Eva说的：

“  

有的人可以做到三五个月就拿到理想offer，也有人为了这个梦想等待了两年，甚至更久。

但只要足够渴望，只要方法得当，只要不说放弃。

你也会收获你的成功。

”

而在你努力的路上，来Offer至始至终坚持为你提供最高质、高效的课程与服务。针对转专业的同学们，我们更是提供了课程内免费的 ——

CS基础加强训练营

训练营介绍

CS基础加强训练营是针对转专业的同学和基础薄弱的同学设计的一个算法入门课程。

随着来Offer的学员数量的增加，学生起点的差别也越来越大。本着对所有同学负责的态度和有教无类的教育理念，来Offer开设了CS基础加强训练营课程。

从开班到现在，总共有十几期、近1000名学生从基础加强班毕业。我们的课程受到了众多同学的好评。

我们不假定同学们有任何背景知识，从Java的基本数据类型和基本操作符讲起。

课程的目的是让同学们在课程结束的时候，对编程和算法有一个基本的了解，在转入旗舰班之后能够跟上学习进度。

训练营亮点

1. 零起点、慢进度

2. 手把手一起写代码

3. 专项配套的练习方案和习题集

主讲老师介绍

Jerry老师

FLAG公司Staff Software Engineer, Tech Lead Manager，管理10人以上的核心团队。

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