英语口语：进入外企的一道槛

CSDN 熊妍妍

 

很多技术人员都面临着这样的困惑——自己本身技术能力有很强的优势，有一定开发经验，学历背景也在本科以上的水平，英语一般都通过了国家6级，甚至GRE和托福考试有很高的分数，日常英语文档的写作也还可以，唯独口语不过关，不敢开口，这也就成为了他们应聘外企的最大障碍。难得英语口语不好就真的不能到跨国公司工作了吗？新员工到外企就职以后，是否公司会针对英语不好的员工做语言方面的培训？技术人员如何在日常的工作和生活中逐渐提高自己的英语水平？

 

秦勇：刚到IBM的时候，很多新员工都会有这种类似的感觉：出差的时候、会见外国专家的时候、开电话会议的时候，总觉得张不开口。一方面，IBM在内部会针对这样的技术人员开展一些英语方面的培训，尤其是在需要的时候，还会开展一对一形式口语集训。去年IBM还有一个计划，帮助员工拿到商务英语证书。另外一方面，口语能力确实很重要，除了在工作当中要做一些演讲之外，还要向你的领导汇报你的团队和你的工作，更多的时候，在和国外同事竞争一个项目的时候，对英语口语、甚至英语谈判的能力要求的就更高了。

 

周子明：IBM对人才如饥似渴。如果真的是出类拔萃的人才，口语不好，也没有必要那么着急，尽量把自己在技术方面的能力展示给应聘官就可以了。

 

郑爽：外企在招聘时，最显而易见的一个要求就是对英文的要求。毕竟BEA是一个跨国公司，即使每天面对的都是中国同事，免不了你还要和不同国家的员工、工程师沟通和一起工作。尤其是当Ｔuxedo的全部研发工作都转移到中国来做后，我们工程师们面对的是全世界来自不同国家的使用Ｔuxedo产品的用户，这些国家的工作语言大都是英文。因此，在招聘的过程中，BEA的笔试题都是用英文来问的，并希望应聘者也用英文来回答。有些人在电话中就会说：“不行，我的英文不太好，我得先回去准备一下，然后再回来做题吧。”这样的确是一件令人可惜的事情。

我知道很多研发人员在技术方面非常出色，但真让他去用英文把一件事情表述清楚，对很多人来说就很具挑战了。很多工程师在工作中很少实用英文，只会读英文文档，但说的不够流利、写的也不够规范。而实际工作中，大多数工程师都忙于研发工作，对英语方面的训练很难顾及。要想提高英语水平，我建议他们在着重钻研技术、研发软件的时候，可以把眼光放得远一些，即使是在本土工作，英语也同样会经常用到。平时闲暇的时候，看一看英文小说、杂志和英文原版的电影，虽然语言不会说马上有一个飞跃，但至少不会把它全忘掉。我们当然也不会要求研发人员一定就要会说非常流利的英语，但希望他们能有一些基础，这样我们可以通过内部培训，在短时间内把员工的英语水平提高上来。

 

 

 

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