![](https://img-blog.csdnimg.cn/20201014180756928.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_64,w_64)
面试取经
文章平均质量分 65
manager_channel
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
英雄不问出处--十大名企用人理念
百事可乐:潜能与品质 与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 应届毕业生实用提醒:百事建立了一套自己独有的目标选才系统,进入百事一般要经过3至4次面试。面试前,公司根据职位的能力要求对理想人选设定统原创 2005-01-18 16:07:00 · 9519 阅读 · 20 评论 -
google 的21道面试问题
10月底,Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上,刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。 试卷开头,蛊惑地写着“试试看!把答案寄回Google,你有希望去Google总部参观,并成为我们其中一员”。我看了这些题目,虽然古怪,但是也不算有困难,有兴趣的人可以做完了邮寄给google公司,也许会得到一个工作机会呢原创 2005-01-26 10:30:00 · 10075 阅读 · 24 评论 -
我是这样走进IBM的(转载)
我从不曾为IBM准备过多少,但我似乎一直都为此准备着。 好友亮问我工作找得如何的时候,我的心像是被猫抓了一下。那一段时间我一直在逃避这个摆在眼前的问题。那时我在编一个数码全景图自动拼接的程序,它已经耗费了我整整一个暑假和几个月的空闲时间,以至我连简历都没时间做。 除了这个程序之外,我还编过很多程序,但从来没有想过发布。每次我编完一个程序,就会撂在一边,在几天的空虚之原创 2005-02-03 11:11:00 · 7980 阅读 · 23 评论 -
英语口语:进入外企的一道槛
CSDN 熊妍妍 很多技术人员都面临着这样的困惑——自己本身技术能力有很强的优势,有一定开发经验,学历背景也在本科以上的水平,英语一般都通过了国家6级,甚至GRE和托福考试有很高的分数,日常英语文档的写作也还可以,唯独口语不过关,不敢开口,这也就成为了他们应聘外企的最大障碍。难得英语口语不好就真的不能到跨国公司工作了吗?新员工到外企就职以后,是否公司会针对英语不好的员工做语言方面的培训?技原创 2005-02-03 18:01:00 · 7159 阅读 · 12 评论 -
软件开发所需要的三种人
主持人:张宏江院长曾经多次提到微软亚洲工程院需要三种人,软件设计工程师、软件测试工程师和软件项目经理,请问这三种人在工程院里的角色和在其他企业里有什么不同?这些角色的特点又分别是什么? 张益肇:我先讲一下软件项目经理这个角色。在微软,软件项目管理与其他企业的项目管理有很大的差别。在微软,软件项目经理,也就是Program Manager将不仅仅负责项目的管理,还要对整个软件负责。有别于其它软件公司原创 2005-02-22 15:44:00 · 4157 阅读 · 0 评论 -
招聘主管的“求职忠告”
随着一轮又一轮的求职高峰的到来,面对蜂拥面来的大学生,招聘现场像“铁打的营盘流水的兵”。大多数招聘主管心态比较复杂:一方面他们真心地希望能招到本单位合适的人才,但由于“僧多粥少”,肯定会让大多数应聘者失望而去;另一方面则心生“恻隐”,由于大学生经验不足,加之某些所谓“就业指南”的误导,使同学在某些关头功亏一篑,甚为惋惜。实际上,招和聘是一个矛盾体。同学们怎样才能有效地把自己变成一个成功的“原创 2005-02-25 13:41:00 · 2861 阅读 · 0 评论 -
应聘中巧用积极的心理暗示
暗示,是一种心理影响,能让人在不知不觉中在心理上朝着暗示的方向转变。暗示有积极和消极之分,积极的暗示,给人的心理带来积极的体验,精神乐观,思维平静,很少焦虑和忧郁;消极的暗示给人带来消极的体验,使其神情沮丧,意志丧失,躯体也就失去活力。在应聘中,如果我们能够巧用积极的心理暗示,将给自己带来事半功倍的收效。 语言、行为、服装均可对人们产生心理暗示,下面以各种暗示的积极以免分述之。原创 2005-02-25 13:50:00 · 2786 阅读 · 1 评论 -
面试之前准备好你的“言谈举止”
面试成功与否不仅在于你的简历,还要看你面试时的言谈举止”,专家见议以下几点需面试者注意: 1.不要擅自走进面试房间。如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,应聘者也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。 2.握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验,可以事原创 2005-02-25 13:54:00 · 3008 阅读 · 0 评论