年前离职到底值不值?

这篇文章总结了我在2019年换工作的心路历程，从8月份有换工作的想法到12月份入职新公司，前前后后经历了很多事情，其中最让我纠结的可能就是年前离职还是年后离职这个问题，纠结的根本原因大概有以下四点：

1. 原公司会在1月份发13薪和季度奖金，2月份发年终奖金。

2. 原公司是公认的福利好，据说今年阳光普照了iPhone11+airpods，1月份发。

3. 原公司领导很好，走的时候承诺2月份加薪，团队氛围也很不错。

4. 拿到的offer有点早，而且有心仪的公司，薪水涨幅也还可以。

在仔仔细细思考了这些因素之后，我还是在12月份初入职了新公司，先说一下为什么要换工作吧。

一、为什么要换

为什么有换工作的想法呢，因为之前有在帝都买房子的想法，所以2019年8月份左右工作居住证办下来之后，就开始在帝都的边缘看房子，凑了凑手头的钱，发现买房贷款需要贷的款还是不少的。这里就遇到一个问题，我们知道贷款需要一些证明什么的，对于打工仔来说就是月薪证明，但是我的月薪不足以让我贷到我需要的额度，所以换工作的想法就冒出来了。当时除了换工作这一条路之外，还是一个途径就是等着公司调薪，了解之后发现公司调薪的幅度到达不了我的期望，于是换工作的想法就坚定下来了。

二、年前换还是年后换

面试大概在是在8月末9月初的时候开始着手准备，前前后后大概准备了一个多月的时候开始约面试，总体来说准备的不是很充分，想法就是在年前练一下手，年后再能够顺利的拿下offer。整个过程中猎头推荐、自己找和同学推荐大概一共约了8家公司面试，但是面试结果有点出乎意外，还算比较顺利的拿到了5家offer，其中包括了两个互联网市值前三的公司，也包含了自己心仪的公司。而且11月的时候房子也看的差不多了，基本选定要买房子的位置，这时候开始纠结了，如果想要买房子就得尽快换工作，如果尽快换工作一大笔的奖金就拿不到，怎么办？

最后找原公司的部门领导聊了一下，他说可以尽力的争取加薪，争取的结果没有达到我的期望，也很诚心的挽留，还给我算了一笔账，说年前走打算要损失接近6位数，让年前不要走，否则损失的太多。但是年后走的话，一是买房子的事情要晚很多，二是心仪的offer就得拒绝掉。这么看的话，如果从钱的角度看得留下来，如果从房子和发展的角度看就得走。考虑再三还是走了，主要是因为买房子想尽快拿到对应的薪水证明，而且心仪的offer也不想拒掉，毕竟拒绝了两个大厂明年怕是也进不去了。反过来从钱的角度看真的就损失了这么多吗，怕是没有的，因为真正损失的钱的公式应该是：新公司工资 * （明年离职的时间 - 今年离职的时间） - 原公司工资 * （明年离职的时间 - 今年离职的时间 + 绩效月份 + 奖金月份），所以算下来，如果12月份不走，明年4月份再走，从钱上看其实是不亏的，6月份走就能赚了。

前提你铁定要离开这家公司的话，还是年前走更划算一些，总结就是：一，从钱上看，原公司虽然有年终奖但是如果不是太夸张的话，钱上不会损失太多，甚至会是多一些的；二，从职业发展上，越早进入新公司越有利，毕竟更早的进入一段新的历程；三，时间上看，如果是年后离职，到时候各路大神都出来面试能不能拿到心仪的offer就是两说了。

三、其他问题

1. 年前走还是觉得亏怎么办？和新公司谈补偿。

2. 有竞业协议怎么办？入职时候签的竞业协议一般不会按照那个生效，而且你所在的级别不一定生效，如果最终生效，还要在离职的时候签一个最终的竞业协议，法律上一般以最终的为准。

3. 如果最终签署的竞业协议有想去的公司怎们办？问新公司HR。

4. 怎么判定面试的公司值不值得你去？看技术，看公司发展，最重要的是看面试官，一般面试官就是你的直属上司，你在新公司的体验，一大半取决于你的直接上司。

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