随感-1125

随感-1125

最近， 有比较多的感性，虽然不是系统的，有点零散，有点点滴。

公司部门变故：

   最近公司的原部门出现变故，导致重新分配到别的组，我被分到了一个组是和原来的领导是一个组，也就是原来的我的领导也被分到我被分到的那个组，其实我跟他的关系并不怎么样，虽然是校友。其实，这一方面是我不太会处理人际关系。我越来越感觉到我不愿意待在那一组里， 原因是多方面的，有领导的原因，也有同事间的原因，有对现有的工作不是很满意的原因。 总之，原因很多。但是，我决得当一个人觉得你不愿意待在那一组的时候，其实这个人应该注意了，因为很可能情绪会带给你在这个组里工作时的各种灾难。所以当你感觉你已经有情绪时，应该注意，并暗地里制定好你挪组的计划，一边好好的在这个组里争取作出最大的成绩。当时机到的时候我想就可以换组了。之所以换组，一方面对现有的工作感到不适很满足，一方面对有些工作的渴望。还有就是越来越感觉到树挪死，人挪活的道理是对的。在一个组里久了学到的东西就会有瓶颈，你的领导跟你待久了就会越发觉得你的缺点，你对自己的缺点也会不自觉的不在意。处于各种原因，我觉得是时候制定详细的计划了。

心态问题：

最近，越发觉得自己的心态很成问题。即使现在变得越发沉下心来，才发现原来我的心态是多么的差。比如说，在越到自己不会的或自己的弱势的情况下，会越发变的非常脆弱，表现为不知道怎么办，行为因此就非常的凌乱。case 1： 当年毕业项目的时候，其实我要研究的领域是我所不怎么擅长，而我又觉得很喜欢的一个方面。但是我这方面的东西接触的真的不多，就越发感觉自己很紧张，以至于自己的行为越来越凌乱。case 2：导致我在找工作的时候积累的技术很杂，面广固然是好的一方面，但是致命的缺点是没有钻研的比较深刻的领域。唉，心态好应该是在自己弱势的情况下仍然沉下心来静静的发现对自己有利的方面，努力的解决问题。

另外一种心态缺陷，是这样一种征兆。在做一个项目的时候往往规划的很好，但是在实施的时候却发现有很大的困难，这时候就开始打退堂鼓。这样其实很大的缺陷在于你对于这个项目规划的太好，在进入的工程中你更多的会发现规划的这么好的项目其实需要客服的困难是很大的，所以这时候人的心理状态往往是想逃避。而正确的做法是规避这种做法，一个项目当然需要好的完美的规划，但是更重要的是一个可实现的具有原型式和螺旋式发展的规划和步骤。也就是大处规划，小处着手。

最近总是想为什么别人会看我的性格比较内向，为什么。固然你觉的自己或许不内向，但是你自己是否内向只是你自己说了是不算的，还要别人来评判，而且这种评判也是跟定有道理的。所以我突然发现原来你的行为你的表现显然是别人评判的依据，所以你要改变自己的性格就首先要改变自己的行为和心态，久而久之你的性格也就会改变。记住要改变自己的行为和心态。改变心态是要改变外向影响型的心态，比如说别人见了面没给你打招呼你会觉得是自己怎么怎么样？别人的评论对你有很大的影响。这种心态一定要改变为以自己评判为主导的心态。行为自然会随着心态的变化而变化，但也要有意识的改变自己的内向型表现的行为，比如说说话声音小等，对心态的改变又有促进作用。

技术状态：

现在技术状态的致命的缺点是没有一门钻研的深刻的领域，这样总是觉得漂浮在水面上。最近对各种技术的做法，可以用一个古老的比喻来阐述：黑瞎子掰玉米，掰一个掉一个。这样的浅尝辄止的行为令人非常的不爽，其实这也是在面试的时候人们对于你的鉴别标注。技术面宽泛而又专于某一方面或多个方面。所以一个层次清晰的规划是必要的。

在这样的一些不顺心之后我发现我看过的书，学过的知识总是没有了然于胸的感觉。 看到一门技术或学科，你想到的应该是什么呢？ 如果你已经有了大致的了解，你学习的过程中应该有什么样的指导性的想法么？ 我觉得首先你应该要明白你要在这个过程中得到什么，比如你要学会什么，你才会了解你可以学这门学科或技术的进入准则，你才会在学习的时候有目的性，也会知道这门学科或技术的推出准则。