入职第一天准备

万事开头难，第一印象的重要性不言而喻。

入职第一天应该怎么做

首先 第一关是硬保障--交资料和座位确认

首先是不迟到  提前5-10分钟报道

这一关关键的几个点 HR 证书 离职证明 体检表 还有个人的着装

座位的确认很重要：

要清楚你这个座位是之前谁做的 后来什么原因离开了 是位置挪动还是离职

这里面需要清楚 领东西的时间和所领东西的归属以及权限

这里面要清楚电脑找谁领取 IT是谁

邮箱什么时候可以开通 哪些群组可以帮我加进去

第二关就是安全性--清楚管理制度

每家公司都有自己的管理制度。要清楚了解考勤制度、餐补制度、调薪制度、请假制度、调休制度、加班制度、打车制度、五险一金缴纳制度等等。这些制度看似琐碎，但与你的工作息息相关。

报销 行政人事  IT

如果有报销讲解的话 请认真的听 好记性不如烂笔头

询问下人事入职培训的时间，认真阅读员工手册和流程规章制度，门禁 工牌什么时候可以拿到

问下哪里可以看到公司或者部门同事的通讯录 在这里我们清楚部门信息 姓名职位 电话邮箱

走完入职流程后 自己画一张部门内部的座位表 这样可以帮助你快速记住你身边的每一个人

作息的规定: 几点上班，几点午休，几点下班，中午能否在办公室午休/用餐，上下班是否要打卡。

询问下IT 电脑的权限以及使用规范 内网外网 打印等相关

第三关：拓展性---了解组织架构

了解组织架构的重要性不言而喻 要清楚有哪些部门和哪些工种

这一次少不了游街和各种OA 或者通信群 这次要做一个好好先生

想好怎么做自我介绍

如果被拉入微信群，这时候就要看 微信的群人数 组织群的人数

请同事拉你入公司群、部门群；尽可能第一天加完大家的好友

一般你需要打交道的是下面六类人：

1.团队直属领导、成员，

先清楚你的领导是谁 你领导的领导是谁，思考一下你和你的直属领导以及大领导怎么沟通

2.提供后期支持的行政、财务等同事。

这两点很重要

首先说行政：

和行政搞好关系  可以及时询问下公司的调薪和福利 这个时间和信息对职场很有用

好多公司升职加薪是靠资源池  以前没有明白这个道理 所以这个务必要注意

需要注意的是：往往都是在员工关键福利（比如薪资变动、考核指标、假期管理）等方面专门负责的人事，他们最清楚公司这方面的制度规则，以及变动情况，这样其实就错失了日后可以咨询的对象。

第二是财务

财务是负责报销的

所以报销的细则要和财务确定好  

如果你的工作报销比较多  这点要注意  不要被别人点名

也就是财务人员好多事情是不会和你打招呼  很多时候直接去找你老大的  所以报销的格式 报销的时间以及数目要写的清清楚楚

这里面要记笔记的

3.公司的核心领导、核心客户

• 公司是由什么部门组成的？
• 每个部门的负责人是谁？
• 每个部门的主要工作是什么？
• 核心部门是什么？

通过核心部门 核心领导 核心客户  清楚公司的运作模式

4.同批入职的同事们

同批入职的还是很有感情的 这里面设计到一起参加入职培训 一起填试用期评估表 一起转正答辩 

所以三人行  则必有我师  学会看到别人的发展  

以前我太喜欢专研  这点特别不好 所以及时和这些人沟通 吃饭 增进感情

5.需要配合其他部门的同事

6.临近办公桌的同事、前台、保安、传达室、食堂等，日常会直接联系到的工作人员。

和他们打交道 要注意几点  不要浪费太多时间  但是要保持正常的素养  经常微笑待人

经过多年的职场 我发现皱着眉头 对自己以及其他人有很大的影响

和这些人打过交道后，能让你快速熟悉团队中的核心同事，哪些人事上司的左膀右臂，这样不仅能减轻你日后对接工作的压力，也能给领导和同事留下积极主动的好印象。

第四关：发展性--清楚岗位职责，清楚工作流程

要了解自己的具体工作责任，定期提交工作成果。试用期间的工作考核是非常严格的。要和主管一起制定试用期工作计划表，明确时间点和成果。

这个时候就要去实验室或者工作台或者办公室

看清楚别人在做什么 做相关的项目是一个什么样的流程

这里面也是要做笔记的

和领导确认 短期  有什么重要的工作内容，需要输出什么样的工作成果，可以争取到什么样的资源 这个资源需要哪些部门的配合，为工作做好铺垫，勤请示，多汇报

及时地记录整理问题，在找一个关键的时间，再约交接人时间去咨询，多去和工作交接人进行沟通，去理解你的工作流程和过往经验

第五关   适应性--表现和应对

1.表现这个方面：

行动表现上，也不要用力过猛。上级或是团队同事第一天可能并不会给新人安排具体的工作，而是以解熟悉为主，这时候新人可以先自学一下公司的资料、或者通过内部办公程序先熟悉日常工作的流程，在快下班时简单向领导汇报一下就可。不需要在别人忙着的时候，暂时无法应答你的时候，太过积极的请教、表现得特别愿意承担工作之类的。与人际互动一样的道理，工作的参与也是需要循序渐进的；良好的表现应像一个足球场边的临上场队员，听好教练（上级）的安排指示，做好热身准备，该上场再上场，才能更有效的融入团队、发挥好自己应有的角色。

这里面需要提及的是：

A:有些领导入职的第一天 如果向你索取大量的资料  你要思考下如何辅助他

要想到你是来帮助他的 所以不要有愤懑的情绪  积压情绪会憋出内伤的

B:领导不在你身边办公 要及时了解组织的变化 你做的事情如何体现KPI
 

新入职 千万要戒骄戒躁 不要好为人师

要清楚山外有山 人外有人  不轻易插手别人的东西

之前犯过三个错误：

①.喜欢给人家提建议  不管你的建议对不对  都不应该说

②.如果不是你老大给你安排活  安排了你要让你老大知道  

不要轻易的拒绝同事给你的安排

要打听清楚 这位老员工在这里多久 他是不是也是经常给其他新员工安排工作

③.控制自己的手和嘴

身体上面：

如果身体不舒服及时提出 如果手脚做的动脑做的动作 比大脑做的快  是很惹人厌的

也就是让别人感觉到他的地盘受到了冒犯

嘴上面：

①：控制自己不要愤怒 或者愤怒的爆发力要控制一下

在外面谁不是爸妈的宝贝  侮辱性的话一旦说出去  挽回的空间就是比较小

②：不要攻击别人的喜好 比如明星 饮食等方面

2.应对别人的提问 质问 ：

这里面有些同事喜欢八卦，面对同事的提问，这里面被问到的东西就比较多了

举例1：五多年前我入职某公司，有个同事礼貌地问了我几件事：会不会开车，有没有买房，会不会炒股，问我那几个问题是为了摸清我的经济地位。我到后面也没有告诉他真实的情况
人性最大的恶，恨你有、笑你无，嫌你穷、怕你富。好多人第一次见面，中国人外国人都是一样，开始就打量对方的身份、身价，然后再选择，是给对方跪着、还是让对方给他跪着。 

举例2：上家公司某同事得知我住在哪里，逢人就说我住在哪里，好像这个东西就是他借题发挥的话题。

所以在透漏消息的时候要注意，别人问的话目的  是不是要回答

比如师妹问你  师兄 你周末有空没  你不能直接说有空  你应该问有什么事

因为你回答有空 他就说 师兄来帮修计算机或者搬东西

如果你回答没空 她就说  我想请你吃一个饭

第六关：饭局

新人入职第一天 一般会涉及到吃饭的问题  如果是老板在场 老板不主动提及工作

自己就要提及工作  多聊聊工作之外的一些话题 把这顿饭当成建立关系的第一步

聊聊半天的感受 要给人家友好 谦卑 人畜无害的感觉

如果是领导不在身边怎么办呢  这个时候就自己去吃饭  多听少说