汇报和面试总结

汇报思维

1. 好的PPT或者word汇报结构和内容一样重要。什么是结构，就是分清主次，知道哪部分是最重要的。

2. PPT和word的重点一定是放在前面，一定要展示的够清楚，足以证明你能力。前面的部分就是整体印象分。

3. PPT遵循20页原则，，如果十五页可以说完最好，最多不要超过40页。word要区分主标题和副标题，段落层次做好。

4. PPT内容除了展示能力和工作成果，还有一项非常重要的设计思维。即在PPT产出过程中，你是用什么思维去做的。word内容要有前因后果的推导过程。

5. 相对小公司来说，在大公司，PPT极为重要。小公司会更看重比如快速出货，大公司更关注质量，比如产品的一致性等等。word要MECE方法，做好列举和层次。

6. PPT一定要突出你的优势，至少要突出你不同于别人的地方。比如你对PPT非常娴熟，或是很擅长图表，或是切入方式，甚至颜色搭配是你的长项等等。补充一句，可以用excel、xmind、visio等工具生成图表

7.写完PPT一定要检查格式，字体段落，可以借住slide工具加以【包装】。

简历思维

8. 不要海投简历，多花点时间在了解和选择公司上面。

9. 虽然低级的文字错误不应该和能力、资历挂钩，但这类错误，绝对能传递出求职者是一个对细节不在意的人。

10. 工作经历方面，如果你想突出成长性，时间轴就从远到近写。如果想突出工作成就，就从近到远写。但是更多公司关注的就是你最近的表现，你最近做过哪些可以满足我的需求，所以要highlight 最近的工作内容

11. 工作经验不是随便写的，你写的每个工作经验都应该是有目的性的，是要能作为筹码来证明你有哪些专业水准的。这个很重要，比如你之前有股票，现在再谈股票会比较踏实些。或者说你之前给上家公司带来过什么利润，这家公司你可以带来多少，换算成股票如何折算。

12. 一定要清楚你要面试的公司是怎样的。判断这个公司的发展前景和所处的发展阶段，是上升期还是成熟期，或者已经到了衰退期。这个是很重要的一点，如果公司是扩张性的，那么内卷就没有那么大，外面的蛋糕比内部大。如果一家公司差不多已经稳定，那只剩下内部的蛋糕了。

13. 通过对对方公司产品风格、产品线布局和部门产品的了解，判断你是否喜欢、是否擅长做这一类产品，做这一类产品所需的知识你是否都有掌握。这个很重要，首先要了解对方公司产品在市场占有的配额。还有公司的产品和工作内容是不是你喜欢的，对你以后的成长、求职、创业是有帮助，你能给这家公司带来多大的价值

14. 通过对岗位具体要求的了解，对比自己的简历和工作经历，判断这个岗位所负责的工作内容是否是自己想要的，以及自己是否足以胜任目前的岗位。

提前思考面试官可能会根据这些要求对自己问的问题。

比如 射频工程师这个职位要求 前期评审相关的堆叠走线 中期调试的仿真、链路预算、疑难排查焊接测试、认证送测等等，后期试产量产的问题追踪和复盘总结。

面试思维

15. 很多工程师认为自己做好工程就行，不擅长表达是正常的，其实相反。在工作中，沟通是很重要的，好多事情都是流水线上的，所以如何配合好很重要。如何把自己的本位工作和业绩贡献是一种能力，这个也是别人看中我们的一点

16. 自我介绍一定要短，不要说废话，面试官真没兴趣听你做过什么和非设计不相关的实习经历。他们更期待听到的是求职者过去经历中的“专业成份”。自我介绍千万对着简历念，面试官喜欢到听到新颖的一面，你是如何解决问题的和如何推动事情的发展。

17. 面试前其实就是清楚4个问题：我是谁？我做过什么？我能为你做什么？为什么选我？不清楚这4个问题，不要去面试。就跟你挑最大最红最甜的苹果，就跟面试官找你一样

18. 回答问题组织语言多用列举法，比如1、2、3。这样可以提现出现你做事情有逻辑，结构化的表达很重要。

19. 

面试时电脑里的布局大有学问：

文件夹目录分类---看工作条理怎么样；

不同公司、不同季度设计稿分类---看工作习惯怎么样。

项目的分类---看整理能力怎么样。20. 

初级工程师求职主要看重点能力。

高级工程师求职主要看项目成果和全局把控情况。

21. 每家公司的求职机会只有一次，糊弄着求职，等于直接放弃。这个真的很重要，如果你没有准备好，就不要浪费机会，比如这家公司重视技术还是开拓市场，重视产品还是重视基础知识，如果不清楚，都要准备全。

比如之前面试的公司，从基础知识 实际应用等等问的很详细，这时候就要下苦功，实在不行报一个星球或者线下实战培训，不要怕扔钱，小钱换大钱，之间就是舍不得吃了不少亏。