公司断交社保两个月可以要求赔偿吗？

　　公司断交社保两个月，员工可以要求赔偿。

　　1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　2、补缴社保：除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴断交的社保费用。这是因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
　　3、其他损失赔偿：如果因为公司断交社保给员工造成了其他实际损失，如医疗费用等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条
　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本文参考https://www.maxlaw.cn/n/20240724/11136706546209.shtml