公司断交社保两个月,员工可以要求赔偿。
1、经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、补缴社保:除了经济补偿,员工还可以要求公司补缴断交的社保费用。这是因为《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
3、其他损失赔偿:如果因为公司断交社保给员工造成了其他实际损失,如医疗费用等,员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
本文参考https://www.maxlaw.cn/n/20240724/11136706546209.shtml