明白这六个职场生存法则,老板会对你刮目相看

俗话说,有人的地方就有江湖。

江湖是什么呢?

实际上,所谓江湖其实就是指社会,说的更直白一点,就是指是非、争斗、输赢。

而这些往往都指向一个关键词:生存。

是非也好,争斗也罢,最后大多都是为了生存,为了更好的活下去。一如同动物世界中的弱肉强食,大鱼吃小鱼。

很多时候,你想要在某种环境里生存下去,那么你就得遵循其游戏规则。

比如你玩某种电子游戏,你就得按照这个游戏所规定的规则来。

同样的道理,对于职场人来讲,你进入了职场,那么就要按这里的规则去玩,以前学校里的,在家里的一些东西和现在是有很大差别的。

比如说,在学校的时候,你可以和上下铺的兄弟推心置腹,无话不谈,这是没有什么问题的。

但当你进入职场以后,情况就和之前不一样了。

职场生存法则有一条就是:尽可能不要和同事推心置腹,因为分享的秘密越多,越容易惹上麻烦。

职场上虽不见刀枪剑戟,但你想要生存下去,且很好的生存下去,还是非常不容易的。

今天这篇文章,就来分享几个职场生存法则,助力大家在职场人有立足之地。

一、核心能力

你不要以为,你每个月拿着公司给你发的工资,你就能悠然自得的活下去。那就大错特错的。你要居安思危,万一面对突发事件,公司关闭了,你如何应对。你要有自己的核心竞争力,只有具备了核心竞争力才能到处都有饭吃。

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二、情绪奴隶

人上一百,形形色色,人生不如意常八九。不可能每一次沟通都是愉快的,更不可能每一次沟通都能达到自己的目的。

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千万别为了自己的一时之气,说出了很多让你很被动,又或是没有水准的话。因为你不知道对方是小人还是君子,君子报仇十年不晚,如果是小人,你就更要防着了,你不知道他会如何给你使绊子。

三、职场关系

职场无朋友,不要在公司里面轻易寻找朋友,更不能在部门内部。确实要交朋友,就要遵从内心真实感觉,不可强求;价值观不一致的人,是无法长久相处的。大凡能用感情去要挟你的时候,你的感情其实已经破碎。

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四、发展平台

这是个很有趣的话题,存在两种极端情况,一种是你很优秀,在公司里表现的一直很出众,那说明你该去更大的平台了。如果你在这个公司表现一直很差,那说明你应该去一个新的更适合自己平台了。

虽然说职场上,70%的人都处在中间部分,但这是动态流动的,上下迁移的。人不可能甘于平庸一辈子。

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五、危机意识

没有危机意识,在面对复杂局面时,你将无所适从。任何地方、任何时候,你都保持危机感,不要因为你现在的工作机会稳定,就放弃自己的能力提升,放弃做斜杠的机会。要不然你的稳定很可能是稳定的平庸者和小职员。

当下社会,逆水行舟,不进则退。不是你失去机会,就是社会抛弃你。

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六、职场公平

很多职场小白都在纠结职场的公平。实话说,哪有那么多公平可言啊,现实很骨感,朋友们不要太纠结于公司里面的公平。即使是对方的职责范围,人家就是不干。

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事情解决不了,不是因为对方不懂你的意思和道理,而是他们根本就不想听,不想干。所以你和一个不想听懂你意思的人,说再多是无益的。到了这个时候,少说为妙,想办法解决问题就是了。

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七、职场忠告

作为职场人士,千万不要把最后的希望,寄托在同事或上级身上;你要始终保证即使是在最坏的情况下也能够生存。不要仅仅靠工资性收入活着。增加货币性收入的比重。

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1 目标检测的定义 目标检测(Object Detection)的任务是找出图像中所有感兴趣的目标(物体),确定它们的类别和位置,是计算机视觉领域的核心问题之一。由于各类物体有不同的外观、形状和姿态,加上成像时光照、遮挡等因素的干扰,目标检测一直是计算机视觉领域最具有挑战性的问题。 目标检测任务可分为两个关键的子任务,目标定位和目标分类。首先检测图像中目标的位置(目标定位),然后给出每个目标的具体类别(目标分类)。输出结果是一个边界框(称为Bounding-box,一般形式为(x1,y1,x2,y2),表示框的左上角坐标和右下角坐标),一个置信度分数(Confidence Score),表示边界框中是否包含检测对象的概率和各个类别的概率(首先得到类别概率,经过Softmax可得到类别标签)。 1.1 Two stage方法 目前主流的基于深度学习的目标检测算法主要分为两类:Two stage和One stage。Two stage方法将目标检测过程分为两个阶段。第一个阶段是 Region Proposal 生成阶段,主要用于生成潜在的目标候选框(Bounding-box proposals)。这个阶段通常使用卷积神经网络(CNN)从输入图像中提取特征,然后通过一些技巧(如选择性搜索)来生成候选框。第二个阶段是分类和位置精修阶段,将第一个阶段生成的候选框输入到另一个 CNN 中进行分类,并根据分类结果对候选框的位置进行微调。Two stage 方法的优点是准确度较高,缺点是速度相对较慢。 常见Tow stage目标检测算法有:R-CNN系列、SPPNet等。 1.2 One stage方法 One stage方法直接利用模型提取特征值,并利用这些特征值进行目标的分类和定位,不需要生成Region Proposal。这种方法的优点是速度快,因为省略了Region Proposal生成的过程。One stage方法的缺点是准确度相对较低,因为它没有对潜在的目标进行预先筛选。 常见的One stage目标检测算法有:YOLO系列、SSD系列和RetinaNet等。 2 常见名词解释 2.1 NMS(Non-Maximum Suppression) 目标检测模型一般给出目标的多个预测边界框,对成百上千的预测边界框都进行调整肯定是不可行的,需要对这些结果先进行一个大体的挑选。NMS称为非极大值抑制,作用是从众多预测边界框中挑选出最具代表性的结果,这样可以加快算法效率,其主要流程如下: 设定一个置信度分数阈值,将置信度分数小于阈值的直接过滤掉 将剩下框的置信度分数从大到小排序,选中值最大的框 遍历其余的框,如果和当前框的重叠面积(IOU)大于设定的阈值(一般为0.7),就将框删除(超过设定阈值,认为两个框的里面的物体属于同一个类别) 从未处理的框中继续选一个置信度分数最大的,重复上述过程,直至所有框处理完毕 2.2 IoU(Intersection over Union) 定义了两个边界框的重叠度,当预测边界框和真实边界框差异很小时,或重叠度很大时,表示模型产生的预测边界框很准确。边界框A、B的IOU计算公式为: 2.3 mAP(mean Average Precision) mAP即均值平均精度,是评估目标检测模型效果的最重要指标,这个值介于0到1之间,且越大越好。mAP是AP(Average Precision)的平均值,那么首先需要了解AP的概念。想要了解AP的概念,还要首先了解目标检测中Precision和Recall的概念。 首先我们设置置信度阈值(Confidence Threshold)和IoU阈值(一般设置为0.5,也衡量0.75以及0.9的mAP值): 当一个预测边界框被认为是True Positive(TP)时,需要同时满足下面三个条件: Confidence Score > Confidence Threshold 预测类别匹配真实值(Ground truth)的类别 预测边界框的IoU大于设定的IoU阈值 不满足条件2或条件3,则认为是False Positive(FP)。当对应同一个真值有多个预测结果时,只有最高置信度分数的预测结果被认为是True Positive,其余被认为是False Positive。 Precision和Recall的概念如下图所示: Precision表示TP与预测边界框数量的比值 Recall表示TP与真实边界框数量的比值 改变不同的置信度阈值,可以获得多组Precision和Recall,Recall放X轴,Precision放Y轴,可以画出一个Precision-Recall曲线,简称P-R
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