概述
在人事与人力资源管理项目中,工资业务通常是比较复杂的一块,其复杂性表现在业务逻辑、数据结构和算法3个维度,而在初步接触该业务时,往往会因为较多的业务术语而更加难以理解。
本文旨在根据自己接触的几个工资项目,对机关事业单位工资管理业务常见概念、流程、经验进行总结和梳理。
工资关系到每个人,尤其是在市场经济的今天,工资对每个组织和个人都非常重要,但是对于工资当中常见的名词,很多情况下只有财务、人事可以讲清楚,通过本文,也让个人对自己的工资有所了解。
范围
工资在不同的环境,其组成、计算方式等均有较大的政策变化和法律约束,因此,本文在行业上仅限于机关和事业单位,在地域上仅限于北京市。
常见概念
工资:工资是一个泛称,需要根据语境具体分析,一般指金钱、财物等劳动报酬或其他所得,从组织流转到个人的过程中各个环节的计算数字。在不同的环节过程中,具有不同的含义。
工资总额:由于公务员和部分事业单位,其工资来源是财政拨款,所以拨款机关单位需要对各单位的拨款使用情况进行管控,其关注点是针对整个单位的工资,而不是单位的个人工资,因此叫做工资总额。
工资账套:对个人工资的管理标准,工资管理的一切都要和账套关联。
工资项:工资的构成项目,每个账套由固定的工资项构成。
应发工资项:应发工资的构成项目。比较典型的如基本工资、绩效工资、取暖费、交通补助、餐补、住房补贴等。
扣减工资项:扣减工资的构成项目。比较典型的如社会保险、公积金、个人所得税。<