面对90后大学生，如何挑选(嵌入式)技术人才(欢迎探讨)

90后大学生即将大批量步入社会，如何从这批人中选用技术人才个人认为是CTO面临的问题，希望如下的一些个人理解对你有所帮助。 1. 前几周因为个人时间充足给培训结构带了些课，有和90后大学生进行了初步的接触，稍微了解了一些他们的特性： a. 痴迷于网络游戏的多； b. 整体比我们70后聪明； c. 整体懒惰，但如果能带动他们，他们的勤奋会让你吃惊； d. 对自己没自信，特别对知识获取上； e. 超前； 2. 和嵌入式企业接触，在人才需求上面临如下问题： a. 10个企业中8个想招有工作经验的，而且是1年以上工作经验； b. 10个企业中8个抱怨很难招到人； c. 10个企业中9个企业面临招到的人能用的不多的问题（淘汰率高）； d. 10个企业中6个企业会因为缺人导致项目延期; 3. 使用90后大学生有几个挑选规则(嵌入式行业)： a. 100里挑一规则: 从大学招人，本科里面100人会有1~3个相对可以做嵌入式开发；研究生里面100人会有10~30个可以嵌入式开发；其中本科平均需要培养1年，研究生需要培养8个月才能为企业所用； b. 培训机构规则：业内嵌入式培训的人才能稍微好用的不超过3家。在业内认可的培训机构中，研究生培训后80%左右可以做嵌入式开发；本科生培训后90%左右(可塑性比研究生好)可以做嵌入式开发；专科生培训后30%左右的适合做嵌入式开发；高中生培训后1%左右的适合做嵌入式开发。所以挑人的时候要考虑口碑和基于学历的成材比率。 c. 优选规则：如果你对人才要求高一点，你就要有超前意识，特别是从培训机构要人，如果你等培训完成那基本上是相对好都被别人预定走了，所以如果你需要选好一点的，最好在培训完成前一个月开始挑人。 d. 通用规则： 1). 想使用90后大学生，需要熟悉90后大学生的特质，大学废了，并不是大学生都废了，如果有机会建议需要人才的CTO到培训机构的班级或者到大学（特别是自己的母校）走动一下，接触一些90后大学生，这对我们选用人才或许有帮助。 2). 想从培训机构选用人才，要了解通常培训4~5个月的本科学生相当于在企业待8~10个月的"水平"，这个"水平"对编程能力适用，对企业适应度无用，所以培训的学生还是需要企业培养1~2个月才能为企业所用。 4. 个人接触了一些嵌入式培训企业，值得推荐的有两家(个人观点)，如果感兴趣可以去这两家看看，这两家培训的规模在600~800人/每年： a. 传统嵌入式培训：亚嵌，培训的人才大多数适合做系统软件(如Linux)开发、应用软件开发、个别可以做驱动开发。 b. 3G嵌入式培训： 乐成，培训的人才大多数适合做3G应用软件开发。