离职一定要谨慎

  2021年年底换的工作，老东家组织架构调整，所以就出来找工作了，那会儿还觉得运气好，猎头说国资背景，5天8小时，周末双休不加班，年终4个月不写入合同，跟技术的主线也比较匹配。后面入职了慢慢发现变了，晚上8点都还没人走，因为业务不稳定为了完成kpi后面慢慢的变成了外包，然后就是偶尔双休。跟同事熟了，再问问往年年终发现被忽悠瘸了，这么多年年终最低的时候是几千，去年效益好所以是4个月，并没有所谓的不方便写入合同之说，只是并不固定。

所以在入职前下面这些一定要再三确认

（1）在谈offer的时候如果是谈的是年包，那就一定得是写如合同的，不写入合同的，那是理想（你想），也别听猎头的，薪资待遇写合同里的才是你的，口头说的几个月都跟你关系不大；

（2）要确认这个项目目前多少人，规划多少人，是否有相对应的盈利的预期，工作强度是怎样的，这些在面试时都需要跟技术部门确认的。因为当前经济行情并不是特别好，如果项目没有盈利的预期，那这个部门容易回面临人员的精简

（3）这个部门的长期规划技术路线是否跟个人规划的技术路线相吻合，一定要有个人的技术主线。一线城市从来都不缺钱，只要你有核心技术能力，你的技术能力能为产品的性能进行强有力的支撑，薪资都是给的其起的。先要有技术的深度，再对整个行业的现状、竞品现状的认知，再到对整个行业的前景的主线的发展理解。会有公司愿意为你花的时间买单的。

另外离职一定要谨慎，不要想着下家一定比当前好，要想的是下家万一比当前差，是否还有退路，别把自己的路给堵死了。现在很多大公司HR都会有硬性要求，要求面试者近5年内换过的工作不超过3个，所以每次在考虑换工作的时候都需要谨慎。运气不好，入职了一个公司又做PM，又做研发，又做测试的，想换个公司吧；然后运气不好，新的公司架构调整，原来的产品都不知道在哪个角落规划，想想再换个吧；然后运气又不好，新公司研发的考核，是按项目出货量考核，去做起了外包，再想离职换工作时，HR看到简历时，知会觉得这个不稳定，这种简历很难到面试官手里。你要相信在当前这种环境下，运气不好的概率是会比较大的

一定不要摸鱼，混日子混的是自己的时间，技术学扎实点，会有公司买单的。

2022年又接近尾声了，还活着，媳妇还在，工作还在，2022过的还是挺好的。