如何带一个啥都不会的新人?

第一阶段 软件开发基础 三天
产品了解:采集控制分析的产品介绍,产品目的介绍,基本实现原理介绍。
软件工程相关:产品的需求分析 设计 实现 测试 发布 维护。
知道代码是啥如何变成程序跑起来:源文件头文件 编译 可执行文件 运行 调试。

第二阶段 c语言基础 两周
基本数据类型
程序控制结构
结构体 联合 枚举
内存
编译问题解决
调试手段

第三阶段 单片机和芯片驱动 三周
原理图和pcb图能读懂。能看datasheet和用户手册。能在官方demo程序基础上修改实现自己的功能。
mcu的了解和跑起来。串口能打印东西。
mcu资源使用:gpio spi adc timer pwm iic uart rtc 使用
模块驱动: 温湿度 4g gps 气体采集。通信调试,读写寄存器,功能测试。
bug解决手段:万用表示波器逻辑分析仪的使用。打印变量。

第四阶段 操作系统的熟悉使用 两周
gcc的安装使用,编译过程控制 makefile
线程:创建 优先级 栈。
通信:msg。定时器:timer。命令:shell。时间:rtc。
环形缓冲区,队列,状态机学习。
其它常用的库函数和命令:ps heap
问题解决。

第五阶段 熟悉一个产品 一周
需求功能了解
代码实现的了解熟悉
数据上送和调试
代码的量产工具使用。

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帮助新人教是一个重要的任务,以下是一些建议和方法[^1]: 1. 提供详细的培训计划:制定一个详细的培训计划,包括新人需要学习的技能和知识点。确保计划中包含适当的时间安排和目标设定,以便新人可以逐步学习和提升。 2. 分配导师:为新人指定一位经验丰富的导师,他们可以提供指导和支持。导师应该具备良好的沟通和教育能力,并能够帮助新人适应工作环境。 3. 提供资源和文档:为新人提供相关的资源和文档,以便他们可以自主学习和查阅。这些资源可以包括公司内部的培训材料、文档和在线教程等。 4. 定期进行反馈和评估:定期与新人进行面对面的反馈和评估,了解他们的进展和困难。根据评估结果,调整培训计划和提供额外的支持。 5. 鼓励自主学习和实践:鼓励新人积极主动地进行自主学习和实践。提供一些小项目或任务,让他们应用所学知识,并提供反馈和指导。 6. 培养团队合作精神:鼓励新人与团队成员合作,参与团队项目和活动。这有助于他们更好地融入团队,并从其他成员那里学习和获取支持。 7. 建立良好的沟通渠道:确保新人可以随时向导师或其他团队成员寻求帮助和解答问题。建立一个开放和支持性的沟通环境,使新人感到舒适和受到关注。 8. 提供机和挑战:给予新人一些机和挑战,让他们能够展示自己的能力和才华。这有助于激发他们的学习动力,并提高他们的自信心。

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