不懂这些装B神词儿,不足以混外企!

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原文作者:飘洋过海的渔夫(公众号id:bigfishbeijing)

那天,我正在浦东机场候机,

突然听到身边一位女士打电话640?wx_fmt=png

这件事我必须和老板Sync-up一下,不是我Complain,确实是她做事的方法和我们原来TeamStyle完全不一样。

她是去年Merge进来的新BU的人,Culture完全不一样,要不是这次Re-Org,她这么Junior的人是跟本没有机会Interview进来的。

做事一点不Reasonable,没有任何最基本的SenseCollaboration的意识一点也没有,没有任何Professional可言,也听不进去别人的Suggestions

如果在这样下去,我要去Jack那里Complain了,这样的team work我们无法与她合作,我们的Performance都要受到影响…

我静静的听着,多么熟悉的感觉,这种中英文协奏,记录着每个外企的特质文化、以及我们那些成长被虐的岁月。

No.1

外企经典姓名词汇

Male:

Kevin,John,Henry,Han,Fredy,Thomas,Andy,Leo,Bruce,Jack,Jason

Female:

Mary, Crystal, Grace, Jessie, Judy, Sabrina, Sunny, Cindy, Christina造句:Mary请帮我Double check一下,下周二的Schedule,我和Henrymeeting看是否可以提前到3 clock,我可以在他HotelLobby等他。

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No.2

外企销售经典词汇

第一批:

forecast,commit,upside deal,weekly outlook,over commit,lost commitment

第二批:

quarter end,quota,margin,revenue,booking,commitment,CSAT,NPS,growth YOY, process, review,QBR,Line manager,Call high

第三批:

Goal,Pipeline,Funnel,Gap,Number,Recover plan,Warning letter,PI
造句:
❶丨你这个月 Quota完成度还可以,但是 Linearity还待提高啊,不能都堆到最后一个礼拜下。最重要的是 discount得控制好,知道吗?下个Q的 funnel不太够, marketing给你的 leadsQualify了没有?不够的话得早提,都老销售了,还没这点 sense吗?
 
❷ 丨那个小谁,你这个Q 的  gap 有点儿大啊,怎么样,老板跟你要 commitment ,完不成别说 commissionsbonusHR 直接领一张 warning letter 走人吧。下班前把 pipeline 交上来,我看看你最近增加了几个 prospects

❸丨大家先 brain storming一下,再写 plan,然后 take action,对比一下 result。
 
❹丨对了,好几个 case需要 boss  approve的,有一些是 list price出的,有一些是 20% offset出的,还有一些是给了比较好的 policy,渠道里的人太狡猾,经常到处要 discount

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最经典的是这个,满分作文

Andy啊,你这个Q是怎么回事啊,现在才几十K生意,commit这么少,funnel也看不到,甚至forecast一点也不准,BU最近run的那个program我看你也没做。

你这样下去不仅bonus拿不到,base pay都困难,这种performce对的起你这么高的package吗?

travel cost还这么高,finance那边已经challenge我们了,到时候别被audit了。

你真的非常unprofessional,再这么下去别说rating不好,估计要被PIP了。

还有昨天request的这个pricereason一点也不solidmargin还这么差,还没有一点logical,公司没法support的。

还有你申请的那个eventbuget可能不够,整个processschedule也有问题,另外你要讲的slide最好跟其他人rehearsal一下,最好engage更多人进来,多要点resourceaccount list也自己confirm一下。

还有你等下把你最近的plan forward一份给我,CC给你的leader

你是个sales,要更aggressive一点好么?你又不是做channel的,老是守着那些installed  base有什么用,多打点cold call,hunting些客户回来好么?

anyway其他的我不care,如果不在kick off之前meet掉你的quota,我就要给你warning letter了。如果完成的好我们就去teambuilding happy一下。

No.3

外企财务经典词汇

AR,AP,Reporting,Anlysis,Balance sheet,DSO,ROI,EBITA,OPEX,造句:SalesAR,最讨厌采购来聊AP,动不动就威胁说供应商要stop shipment,我就说那你去找Sales把钱收回来再说。 

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No.4

外企其它经典词汇

采购经典词汇:

Saving,PPV,Budget, SPQ技术经典词汇:

POLICY,PROCEDURE,PROCESS,RIF,POC
 
Others:
the VP’s special approve is must!
IBM最喜欢leadership,moral
ppvvc微软最喜欢
Commit is commit,思科销售文化的精髓!
我大脑也一下冒出来de-commit,以前在DELL听得最多的词。

•••

 

如果你可以看懂以上中英文混杂词汇,你基本职场被虐指数可以达到90分以上了!

如果你还看不太懂,或似懂非懂,那么恭喜你,你是职场小白,还有一颗纯洁的心灵!日后被虐的机会还很多!还有很多成长的空间2_02.png

 

希望这些正面的词汇,帮助我们天天向上!

那些负面的残酷语句,帮助我们茁壮成长!

最后一句话再问问你,你服不服,care不care?

关于作者
飘洋过海的渔夫: 外企老兵,EX-IBMer,EX-CISCOer,现为某IT外企中国区销售VP,销售管理达人。 文章转载请联系本人(微信号:bigfishbeijing2008)。

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一定不能放弃点“在看”啊

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### 回答1: 个人差距不足及提升举措可以用 "自我提升策略" 来表示。 举例: - 通过学习和研究来提升自己的专业知识和技能 - 多参加培训和课程来增加自己的经验和能力 - 寻找机会来挑战自己并不断提高自己 - 通过认真观察和反思自己的表现来发现问题并改进 - 请教专家和导师来获得指导和建议 ### 回答2: 个人差距不足是指在某些方面与他人相比存在的不足之处。对于个人差距不足的改进,可以采取以下措施: 首先,持续学习和提高自我素质。个人差距往往源于知识、技能和经验的不足。通过不断学习,可以补充自己的知识储备,培养新的技能,增加工作经验,从而提高个人的竞争力。 其次,与他人互相学习与交流。没有人是完美无缺的,每个人都有自己擅长的领域。通过与他人的交流学习,可以借鉴他们的优点和经验教训,找到自己的不足之处并加以改进。 再次,制定明确的目标和计划。个人差距不足的改进需要有一个具体的目标和可执行的计划。制定一个合理的时间表,并根据实际情况进行调整,使自己在一定的时间内能够不断进步并实现目标。 最后,保持积极的心态和坚持不懈的努力。改进个人差距不是一蹴而就的过程,需要耐心和坚持不懈的努力。保持积极的心态,相信自己可以克服困难,并且持续不断地努力,才能最终实现个人的提升和突破。 总之,个人差距不足是一种机会,只要我们勇于面对并采取适当的措施,就可以不断提升自己,实现个人的成长和发展。 ### 回答3: 个人差距不足是每个人成长过程中普遍存在的问题。我也不例外,有时可能会感到技能、知识或经验方面存在不足。为了不断提升自我,我采取了一些举措。 首先,我认识到学习是不断进步的关键。我积极参加培训课程、研讨会和工作坊,以扩展我的技能和知识。此外,我也通过阅读书籍、文章和专业期刊来不断学习新知,并将其运用到工作中。 其次,我意识到自我反思是提升的重要一环。在工作中,我常常回顾自己的表现,找出不足之处,然后制定相应的改进计划。同时,我也会向他人寻求反馈,听取他们的意见和建议,以便改进自己的工作能力。 此外,我注重保持积极的心态和良好的工作习惯。我相信积极的思维方式可以激发潜力,并促使个人进步。为了养成良好的工作习惯,我注重时间管理、任务分配和目标设定。通过这些举措,我能更好地掌握时间,提高工作效率。 最后,我也意识到自我激励的重要性。我设立个人目标,并不断努力实现。我相信自我激励可以帮助我克服挑战和困难,继续向前推进。 总之,个人差距是一种普遍现象。为了提升自己,我将积极学习和反思,并保持积极心态和良好工作习惯。同时,自我激励也是不可或缺的。通过这些举措,我相信我能够不断提升自己的能力,并取得更大的进步。

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