程序员在国企面试中获得17个月薪水的承诺，但HR表示无法写入合同。此外，还包括6万元福利，部分为购物卡。网友讨论中提到，国企福利通常丰厚，尤其是公积金，但也有网友提醒福利可能随公司效益变化。HR的承诺是否可靠引发热议。
很多人对于国企还是很向往的，虽然明面上的工资可能比很多互联网公司要少，但是说到福利以及工作的稳定性，那些私企是根本不能相比的，而且还不经常加班。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员通过国企面试，HR说出薪资福利构成方式，结果懵了，到底靠不靠谱呢？这是怎么回事呢？
原来这程序员前几天去国企面试了，面试过程还是不错，只是还没有谈到薪资方面。在等了几天之后，公司HR就给他打电话了，说薪资保证你拿17个月的薪水，但是这个不能写在合同里。另外每年还有6万左右的福利，其中有2万是一些购物卡之类，也不能写在合同里面。
由于该程序员以前没在国企待过，对于HR的说法有点怀疑，也不知道到底靠不靠谱，于是就在网上问大家。
那么，网友是怎么说的呢？
有网友说HR说的也没有错，很多国企都是这样的，这也就是为什么看起来国企员工工资不高，但是却能买得起房，开得起好车。因为他们福利太好了，就比如公积金，很多人买房
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