每天学点劳动合同法(3)-劳动合同的分类

每天学点劳动合同法(3)-劳动合同的分类

1、劳动合同的分类？

劳动合同分为三种：

1. 以完成一定任务为期限的劳动合同：建筑项目，软件项目，比如唐僧取经
2. 固定期限劳动合同：大家开始入职的时候都是签订固定期限劳动合同，时间签几年的都有，有的四年、有的五年。。。需要注意的是，连续签订两次固定期限劳动合同后应续订无固定期限劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：劳资双方不约定合同终止时间。

不管是签订哪种形式的劳动合同，都必须要盖单位公章，并且自己手中要保留一份哦。

2、还是无固定期限劳动合同好，咋才能签这个呢？

对用人单位强制签订无固定期限劳动合同有下面几种情况,但是个人劳动者有选择权,没有强制作用：

第一,用人单位和个人协商一致

第二,连续工作十年,必须是连续中间不能出现间断

第三,首次签订劳动合同或者是国有企业改制重新签订劳动合同,如果连续工作十年且距离退休年限不足十年,必须签订无固定期限劳动合同,退休年龄男的是60,女干部55,女工人50

第四,如果已经连续两次签订了固定期限劳动合同,2008年以后就必须要再签订无固定期限劳动合同

第五，用人单位一年内没有签订书面劳动合同，即视为签订了无固定期限劳动合同。

3、公司：无固定期限劳动合同。。。

无固定期限劳动合同不是"铁饭碗"。无固定期限劳动合同虽然无确定终止时间，并不是没有终止时间。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够终止和解除。
订立无固定期限的劳动合同，尤其适合工作保密性强、技术专业性强、需要保持人员稳定的岗位，对于用人单位来说，有利于减少频繁更换关键岗位关键人员而带来的损失，对劳动者而言，相当于获得长期稳定职业，可专注岗位业务技术。
对于大家来说，可能遇到最多的情况就是连续签订两次无固定期限劳动合同，第三次签订怎么整，公司一定要签订无固定期限吗？各个地区好像还不一样，有的地区认为签订合同公司也有选择权，可以选择不签，而有些地区却是强制签订，需要大家自己去甄别。**不过很多公司会用变更劳动主体的形式来规避义务。**据传某公司在签订两次固定期限劳动合同以后会更换工号，先辞职后上岗，以逃避无固定期限劳动合同。还有一些公司故意找了个其它公司来发了一个月社保，打断员工工龄，这些操作也是防不胜防呀！

4、签合同让我担保？

根据劳动合同法第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

像身份证、学位证、资格证、技能证书、担保人等都不能扣押，也不能要求支付服装费保证金等。