每天学点劳动合同法(4)-试用期那些事儿

试用期那些事儿

1、终于要签劳动合同了！劳动合同要仔细看哪些内容？

大公司合同一般都没有啥问题，看的时候大家要注意看清楚下面这些要素：
1用人单位的名称/住所/法定代表人或主要负责人
❷劳动者的姓名/住址/身份证或其他有效身份证件号码
③劳动合同期限(干几年)
4工作内容/工作地点(在哪儿干)
⑤工作时间、休息休假
6劳动报酬(给多少钱)
7社会保险(五险)
❽劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9其他

尤其要注意：具体的薪资报酬，劳动保护以及社会保险，俗称三宝宝

如果这些确定无误，就可以签啦！

2、为啥我试用期这么长？

试用期和签订劳动合同有关，签订完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，可以不约定试用期。

同一劳动单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
而且这个表格适用的是劳动合同，不同于人事制度，比如说从事公务员等等有见习期，不受此约束。

3、人家试用期90%工资，我咋才80%？？试用期到底应该多少钱工资？

不能低于转正工资80%，也不能低于所在地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资。

4、老板：你先来，试用6个月，看看情况再签合同！

试用期算在劳动合同期限里面。如果只约定了试用期，而没有约定劳动合同，则认为试用期期限就是劳动合同期限，试用期视为不存在。
试用期也要上保险，享受婚假、产假等福利待遇。

4、试用期表现不咋样，要辞退？

除了劳动者出现过失，或着无法工作、企业破产等特殊情况，企业不能再试用期接触劳动合同。
换句话说：挑出来毛病，试用期是可以让你滚蛋的。