应届生程序员如何写好一份简历？

一、定位

很奇怪，写个简历，为什么要先定位？ 什么是定位？接下来，我们说道说道。很多应届生不知道公司岗位的需求，也不知道自己有什么优势，该如何准备。这就是不了解自己的定位。想要好的定位，先得了解市场需求，也就是企业的用人需求。

更准确的说，就是企业为什么要招聘你这个看起来经验不是很足的应届生。

1.1、岗位数量

企业的需求很容易获得，也就是招聘网站上的信息。但是，如何在招聘网站上找到有利于应届生的招聘信息就成为一个问题。

1.1.1、应届生错误的搜索职位信息的方式

应届生分专科和本科，专科和本科在搜索职位信息的时候，还有些许不一样的错误操作。

• 专科应届生的错误操作
  专科应届生在搜索职位信息的时候，可能会选择如下截图的过滤信息：
  
  如上图，通过“java”+“应届生”+“不限学历”来搜索，找到715条招聘信息。看似很正常的一次搜索，为什么说对于应届生来说是错误的呢？ 还有下面这样搜索，也是存在问题：
  
• 上面这样搜索的主要问题：

1、不限学历+专科，2个条件搜索到招聘信息之和是486+715=1201条信息。
2、上面的1201条信息可是全国Java应届生的招聘信息。全国每年毕业的Java专科应届生的人数远远不止这些吧。从信息来看是杯水车薪。
3、为什么把专科应届生的搜索条件要单独拿出来说呢，因为有一些专科应届生不是很自信，所以在搜索条件上可能有故意筛掉不满足条件的项，比如“本科”。（这里其实最主要的问题是：这个认知是“你觉得”，还是企业“觉得”。企业写招聘条件是本科，不是说专科100%不要。）

• 为什么有些企业接受专科生，但是写的要求是本科生呢？

原因有2点：
1、为了减轻人力成本，如果写专科，那么会收到很多专科的简历，哪怕能力不行的专科生，也想来试试。这样就增加的招聘的成本。
2、需求写的本科，但是还要专科来投递简历，表示这个专科生有一些实力，比较自信。企业就会面试一下。
3、如果你的专业技能超过了本科生，企业没有道理不录用你啊。（特殊的行业和领域除外，即使除外，也还有大量的市场需求等着你。）

当然，看到这里，有人要吐槽了：“如果我专业技能超过了本科生，我还来看你这篇文章，不是脑袋有问题？我就是希望找到捷径、偏门“。 想找”捷径、偏门“的可以绕道了，我们没有捷径，没有偏门。我们只有认清市场、企业、自己，才能找到一个最短的路径。但是这个最短的路径，也是需要准备的。

所以，不要急，我们只是在分析市场和问题。我们再来看看本科应届生的操作：

• 本科应届生的错误操作
  
  如上图，通过“Java”+“应届生”来搜索，找到2476条招聘信息。看到这里，你可能也会说，没有什么不对啊。 接下来就说说这里存在的问题：

1、这样的条件总共搜到2476条招聘信息。同样的道理，对于全国毕业生而言，这也是杯水车薪的。

如果你觉得2000多条信息，足够我用了。但是你看看，是全国。除非你东西南北都不介意，一个城市一个城市的找，总会找到。 但是往往，我们是有要求的，比如希望是北京、上海，或者希望是深圳、广州等。这样就进一步减少了招聘的岗位数，机会就更少了。

并且，还有一个更头疼的问题，就是软件应届生招聘的数据里面，一般前几条信息是广告、或者不排除有一些巨坑的公司，打着招聘程序员的幌子，让你去做电销。这样的假招聘数据去掉，那有效岗位数就又减少了一些。

看到这里，是不是有点绝望了，不要急！这都是问题，既然有问题，就有解决问题的方法，继续分析。

上面只是看到了招聘的岗位个数，个数少，也不代表找不到动作的就是你。哪怕就剩一个岗位，只要你充分准备，那也可以从众多候选人中脱颖而出。

1.2、企业的需求

企业的需求，有表面需求和真实需求。我们先看看表面需求，比如下面这个图片是企业在招聘网站上的信息：

• 3年以上实际开发经验

看到第一句“三年以上实际开发经验”，很多人就打退堂鼓了。不要慌，他说的经验，什么叫经验。比如你是应届生，但是开发经验充足，是不是也满足他的要求。还有一点，如何衡量3年经验？三年经验和2.5年经验有明显区别吗？2.5年经验和2年经验有明显区别吗？很多人是1年的经验用了10年，虚称是有10年经验的人多了去了。这样的人，可能唯一变化的是吹牛的时候从脸红到脸不红。所以，作为应届生的你，不要慌，好好准备。你可能比他的经验还充足。

• 招聘需求一堆的技术名词，我一个都不会怎么办

这就是要准备的事情了，总不能什么都不会，还想“好心人”收留你吧。企业是需要盈利的，否则企业就倒闭了。如果你不能给且带来价值，那为什么要养闲人呢？有人会说了，我不要企业给我工资，我免费，就是想去企业学习学习。不要工资是不行的，你来企业上班了，除了工资，还有水电费、场地费、管理你的人力成本等等，这都是要钱的。除非你倒给企业钱。

解释：此处说得不是所有企业都不愿意花钱培养人才，还是有很多大企业是愿意培养应届生的。（就不多解释了，这里面也有内卷。比如985之后才是211）。哪怕同为985，你跟校友是不是有竞争。所以，都是要准备的。没有真正的免费。

• 企业写了那么多技术名字，有些不会，也是可以成功入职的。

招聘信息上面，往往有很多技术名字，看起来很高大上。但也不是全部都会才能入职成功。企业真实的需求包括如下几点：

1、为人上进、愿意突破自己。
2、执行力强。工作任务都能高效完成。
3、团队合作意识强，在团队面向懂得什么是“大我”，什么是“小我”。
等等
4、技术基本满足需求，此处的基本表示企业的工作必须的技术，你是掌握了的。比如很多企业只要会ssm，就可以完成80%的工作了。

二、突破自身（破局）

如果你具备如下几个问题，那就需要学习了。

1、技术一个都不会，技术基础也差，企业级框架一个都不会。
2、学历不能成为绝对的优势。

那么，如何准备呢？ 招聘上面那么多技术名词，一个个的学习，时间肯定是不够的。（当然，如果你大学还没有毕业，会得越多越好了）

所以，我们要找到一个最短的线路。从以下两方面进行：

1、看看招聘网站上对于1-3年的工作经验的人的岗位需求
2、找到1-3年岗位需求的共性。也就是众多数据的交集。

这个交集，也就是我们准备的最短线路了。当然，在最短线路里面，还要轻重缓急。如下图，随机抽取了几个1年左右经验的招聘需求：

【图1】
【图2】
【图3】
他们的交集技术点是：

java基础
ssm
springboot
数据库

昨天晚上写的，太晚了就先保存了，觉得还是先发出来大家看看，后续会继续写~~~~ （有疑问的地方，欢迎讨论！）