1)职业道德:在企业范围内全面宣传、推行《企业员工职业道德规范手册》。
2)员工的胜任能力:建立并不断补充完善员工岗位职责描述,健全全员职业培训和技能考核机制。
3)管理理念和经营风格:规范的制度,明确的职责,反映公司管理理念和经营风格。
4)组织机构:优化组织结构,明确部门权责,并细化落实到各个岗位,规范组织机构编制管理工作。
5)权利和责任的分配:建立完善的企业授权管理制度体系,建立和完善授权管理文件。
6)人力资源政策与措施:建立完善的公司任用选拔、管理考核和激励监督等方面的政策。
7)反舞弊机制:完善反舞弊机制,设立举报热线和检举程序,开展舞弊调查并进行整改。