35岁程序员面试没信心怎么办?

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35岁程序员面试没信心怎么办?

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一个人的职业生涯不是三到五年，不是十到二十年，而是三十到五十年。这取决于他是否具有潜力，而不是突然的爆发力，以及他是否可以继续努力。工作了很长时间。
几天前，我参加了一次封闭式创业营。许多大佬分享了许多干货和经验，但让我最感动的是一位前辈分享的故事：“35岁程序员面试没信心怎么办”。
他告诉我一个35岁的程序员的故事 ?

老板已经获得了D轮融资，并且公司做得很好。但是即使现在该公司已经雇用了600名员工，他仍然坚持要参加每个面试官的最终面试，并亲自检查每个面试官。
他说，多年来，他已经采访了3000多名受访者。当他采访前500名访问者时，他亲自制作了一张巨大的Excel表格来记录和分析每个访问者。如果聘用了面试官，他还将要求人事部和业务部门将员工的判断与他进行比较。
在采访了约500人之后，他没有发现任何错误。
老板分享了程序员被拒绝的三个原因。
首先，生活的愿景并不明确。人们到35岁时，往往会因为琐碎的事情而换工作。这个兄弟十年来换了五次工作，两次是由于与领导和同事的分歧，一次是因为2000元的薪水差额，一次是因为他的新工作离家很近。这次，我听说该公司可能会在几年内上市，我想获得一波选择权。
老板说，追求利润的人没有错，但是那些仅仅因为这样琐碎的事情而经常换工作的人显然缺乏对生活的坚定看法，人们对他的期望很差。他的承受压力和执行力的能力也不太强。毕竟，在他的年龄，这将是很难培养的。
第二是缺乏逆向思维。当老板在面试中提到一个稍微困难的目标时，程序员犹豫了一下，最后说他无法凭借自己的能力实现这一目标，而是找到了一个大目标。有大量理由强调此目标的难度。
老板说来找你很艰巨。如果您考虑的是“我拥有什么资源，那么我该怎么办”而不是“我想做什么，所以我必须找到什么样的资源”，成就永远无法突破当前的水平，未来的潜力这样的人显然不是太大。
第三是缺乏专心和深入研究的能力。这位程序员充其量只能说是精通他的工作领域，但是他没有深入研究。相反，他谈论的领域无关，显然没有扎实的研究和工作。
工作十年后，他尚未深入研究自己的专业。将来，他更有可能成为熟练的技术人员，而不是先驱和中坚力量，并且他的潜力不会太大。
这位老师的总结给我留下了深刻的印象：一个人的职业生涯持续了数十年。这取决于他是否具有潜能，而不是突然的爆发力，而是取决于长期工作的耐力。

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是否具有人生愿景：
35岁时，我仍然不明白自己想要什么。值得训练吗？
所谓人生观，是指一个人思考问题，做事的基本价值要求，是他追求的长期价值。
不管您是否将这一愿景付诸实践，灵魂中都会有深切的渴望，无论您如何隐藏它，您都将无法隐藏它。一旦有机会，无论它有多困难，您都将尽力实现它。
因此，生活的视野越强，越清晰，潜力就越大。
但是，恐怕您不了解自己想要什么，而您却受到一些短期利益的牵制。今天，有一份薪水高出2000的工作。你辞职了明天您将辞职离家较近的工作。后天，您将辞去年假较长的工作。
然后，使比较更大。如果一项工作能够实现您的长期价值，那是您真正的挚爱，并且可以增强您的核心竞争力；另一份月薪为5,000元的工作，您会选择哪一个？
我相信很多人肯定会选择第二份工作，这当然是可以理解的。但是每个月高达5,000元，也就是每年60,000元，再加上10年内的600,000元（绝对更少）。您已经失去了生命中最好的10年。可以回购60万吗？
就像老板问观众：如果您的员工年满35岁，他仍会上下跳来跳去，看看他的工资是否可以增加2,000

文章转载自：飞扬面试吧